Workday

Organisaties wereldwijd verliezen in hoog tempo toptalent, terwijl interne loopbaanontwikkeling stokt en onduidelijke AI-strategieën leiden tot afnemende betrokkenheid.

Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), het AI-platform voor het beheren van personeel en kapitaal, publiceert het Global State of Skills onderzoek, waaruit een urgente uitdaging voor bedrijven duidelijk wordt: 68% van de Nederlandse leiders maakt zich zorgen over toekomstige tekorten aan talent (wereldwijd is dit 51%) en slechts 30% heeft er vertrouwen in dat hun organisatie beschikt over de vaardigheden die nodig zijn voor succes op de lange termijn.

Veel HR-managers denken dat AI een einde gaat maken aan de administratieve frustraties in hun vakgebied. Teams kunnen ook meer strategische waarde leveren met AI; daar is 40 procent van de HR-professionals van overtuigd.

Workday, leider in enterprise cloud applications voor finance en human resources, maakt de resultaten bekend van een onderzoek naar de houding van HR ten opzichte van automatisering.

Het UWV maakte onlangs bekend dat Nederland momenteel 166 beroepen kent met een personeelstekort. Voor 70 procent van de beroepen waarin een tekort is, ​zijn in andere Europese landen​ ​juist werknemers beschikbaar.​ Technologie en werven in het buitenland kunnen bedrijven, stellen Hette Mollema (Workday) en Marguerite Monrose (Remote).

Duidelijke doelen, goede relaties met collega’s en ondersteuning van het management staan bovenaan het lijstje van werknemers als het gaat om betrokkenheid bij de organisatie.