Steeds meer reservisten bij Defensie: werkgevers werken mee aan groei van ‘parttimemilitairen’

Het aantal reservisten bij Defensie stijgt snel. Dat meldt NU.nl op basis van nieuwe cijfers van het ministerie van Defensie. Dit jaar kwamen al 4.100 sollicitaties binnen voor de reservistenopleiding, fors meer dan de 3.300 van heel 2024. Omdat er nog zo’n twaalfduizend extra ‘parttimemilitairen’ nodig zijn, richt Defensie zich steeds vaker op samenwerking met werkgevers.

Groei door internationale spanningen
Sinds de Russische inval in Oekraïne en de oplopende geopolitieke spanningen in Europa, heeft Defensie miljarden euro’s extra budget ontvangen om het personeelsbestand te versterken. Een belangrijk onderdeel van die uitbreiding is de zogeheten “flexibele schil” van reservisten – burgers die naast hun reguliere baan militair werk verrichten.

In Nederland zijn momenteel ruim 8.300 reservisten actief. Dat aantal moet in 2030 zijn gegroeid naar 20.000. Reservisten worden ingezet bij oefeningen, rampen of noodsituaties, en volgen regelmatig militaire trainingen.

Werkgevers zoeken naar balans
Om de groei te versnellen, werkt Defensie steeds vaker samen met werkgevers. Voor werknemers betekent het reservistenschap dat ze jaarlijks zo’n twintig dagen beschikbaar moeten zijn, vaak ook op doordeweekse dagen. Dat vraagt om flexibiliteit van zowel werknemer als werkgever.

“Werkgevers zien dat de wereld er anders uitziet dan vijf jaar geleden,” zegt een woordvoerder van werkgeversorganisatie AWVN. “Maar ze hebben ook vragen over arbeidsvoorwaarden: hoe zit het met verlof, pensioenopbouw of bedrijfsongevallen bij Defensie?”

Om die zorgen weg te nemen, zijn Defensie en werkgeversorganisaties bezig met speciale regelingen, bijvoorbeeld extra (betaald) verlof voor reservistentrainingen of afspraken over de inzet van oud-militairen in civiele functies. Inmiddels werken ruim vierhonderd werkgevers op verschillende niveaus samen met Defensie.

Afspraken in cao’s
Vakbonden en werkgeversorganisaties willen het reservistenschap ook opnemen in cao’s, zodat afspraken structureel worden vastgelegd. Zo is er al een regeling opgenomen in de cao voor ambtenaren, en wordt bij de nieuwe cao van Rabobank gewerkt aan een vergelijkbare afspraak.

Voor bepaalde beroepen – zoals politie, brandweer en ambulancepersoneel – blijft deelname complex, omdat zij ook tijdens crisissituaties onmisbaar zijn voor de samenleving. Wel bestaan er uitzonderingen voor medisch personeel. Via het Instituut samenwerking Defensie en Relatieziekenhuizen kunnen artsen en verpleegkundigen bijvoorbeeld militair worden opgeleid en later tijdelijk worden ingezet bij Defensie.

Maatwerk in overleg
Ook wanneer er nog geen cao-afspraak bestaat, blijkt in de praktijk vaak veel mogelijk. Werknemers en werkgevers zoeken samen naar maatwerkoplossingen, bijvoorbeeld door extra verlofdagen of flexibele werktijden.

Volgens VNO-NCW-beleidsadviseur Robin Biersma levert het werkgevers bovendien iets op:

“Reservisten ontwikkelen bij Defensie vaardigheden zoals leidinggeven, doorzettingsvermogen en samenwerken. Dat nemen ze mee terug naar hun baan. Het mes snijdt dus aan twee kanten.”