Shell wil beloningspakket CEO verhogen

Het bestuur van Shell wil het maximale beloningspakket voor de CEO verhogen. Tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering op 19 mei wordt aandeelhouders gevraagd in te stemmen met een aanpassing van het beloningsbeleid. Volgens het bedrijf is de wijziging bedoeld om de beloning beter in lijn te brengen met die van topbestuurders bij vergelijkbare internationale energiebedrijven.

Uit het jaarverslag blijkt dat het totale beloningspakket van CEO Wael Sawan in 2025 uitkwam op 13,8 miljoen pond (ongeveer 18,5 miljoen dollar). Een jaar eerder bedroeg de beloning 8,6 miljoen pond. Volgens Shell komt de stijging onder meer doordat Sawan voor het eerst volledig onder het CEO-beloningstraject valt dat deel uitmaakt van een driejarige beloningscyclus. Hij trad in 2023 aan als topman van het bedrijf.

Daarnaast speelde mee dat het totale aandeelhoudersrendement van Shell de afgelopen jaren beter presteerde dan dat van verschillende sectorgenoten.

Meer prestatieaandelen
Voor de volgende beloningscyclus stelt het bestuur voor het salaris van de CEO te verhogen via een groter pakket aan prestatieaandelen. Het streefniveau voor deze aandelen zou worden verhoogd naar 450 procent van het basissalaris, terwijl het maximale niveau kan oplopen tot 900 procent.

Volgens Shell verschuift de totale beloning van de CEO met deze wijziging van ongeveer het 25e percentiel naar net onder het mediaan van een geactualiseerde benchmarkgroep van vergelijkbare bedrijven.

Resultaten en veiligheid spelen rol
De beloning van de CEO is mede afhankelijk van de prestaties van het bedrijf, waaronder de uitkeringen aan aandeelhouders over een periode van drie jaar.

De jaarwinst van Shell bedroeg vorig jaar ongeveer 18,5 miljard dollar, wat ruim een vijfde lager was dan een jaar eerder. Dat kwam onder meer door lagere olieprijzen en tegenvallende resultaten in de handel en chemie. Tegelijkertijd bleef het bedrijf vasthouden aan zijn programma voor aandeleninkoop en dividenduitkeringen.

Volgens het jaarverslag zou de totale beloning van Sawan hoger zijn geweest als er in het afgelopen jaar geen vier dodelijke ongevallen waren geweest bij activiteiten van het bedrijf in Argentinië, Maleisië en het Verenigd Koninkrijk. Veiligheidsprestaties maken eveneens deel uit van de beoordeling van het beloningspakket.