OneFit

OneFit, bekend van het flexibele sport membership, gaat per 1 oktober verder onder de naam Urban Sports Club Nederland. Sinds 2019 is OneFit al onderdeel van Urban Sports Club. Nu is het tijd om de krachten volledig te bundelen en samen als één merk Europa’s grootste sport- en wellness community te vormen.

Voor 27 procent van werkend Nederland voelen gezondheidsstatistieken van smartwatches soms als een obsessie.

Tekort aan werktijd is hiervoor een van de redenen. Zo geeft een kwart aan regelmatig buiten de afgesproken uren te werken, omdat hij zijn werk anders niet afkrijgt.

Dertig procent van werkend Nederland herinnert zich niet wanneer hij zich voor het laatst echt uitgerust voelde. Dat blijkt uit het nieuwste onderzoek van OneFit, bekend van het flexibele sport membership, onder 2.000 werkende Nederlanders.

Tachtig procent van werkend Nederland vindt het belangrijk dat zijn werkgever mentale gezondheid bevordert.

Bij maar liefst achttien procent van de bedrijven is er geen aandacht voor vitaliteit.

Urban Sports Club, het moederbedrijf van OneFit en Europa's toonaangevende platform voor sport en wellness, kondigt zijn laatste financieringsronde van 95 miljoen euro aan.

Maar liefst 36 procent van werkend Nederland staat ervoor open om samen met collega’s te sporten. Dit blijkt uit het nieuwste vitaliteitsonderzoek van OneFit, bekend van het flexibele sport membership, onder ruim 1.500 medewerkers en HR-betrokkenen. De belangrijkste reden om samen met collega's te sporten, is volgens 57 procent dat samen sporten leuker is dan alleen. De helft (51%) geeft aan dat het de sfeer en het teamgevoel bevordert en dat het leuk is om collega's ook op deze manier te leren kennen. Voor een kwart (27%) geldt dat het hen extra motiveert, omdat het voor hen een stok achter de deur is.

Als werkend Nederland wordt gevraagd welk cijfer zij hun werkgeluk geven, is dat gemiddeld een 7,4. Een mooie voldoende, maar er is zeker ruimte voor verbetering.

Twee derde (67%) van de Nederlandse bedrijven heeft een beleid gericht op vitaliteit, maar lang niet alle collega’s (37%) zijn hiervan op de hoogte. En onbekend maakt onbemind, want werkgevers kampen met veel uitdagingen rondom hun vitaliteitsbeleid.