Het vrijwillige vertrekaanbod is nieuw voor ons", schrijft Coleman.

Volgens haar wil Microsoft medewerkers meer mogelijkheden geven om zelf richting te geven aan hun toekomst. Tegelijkertijd krijgen bedrijfsonderdelen meer ruimte om hun personeelsbestand aan te passen aan veranderende omstandigheden.

Microsoft benadrukt dat er geen uniforme aanpak is voor alle teams en medewerkers. Het bedrijf blijft daarnaast inzetten op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het bieden van interne loopbaanmogelijkheden.

Eerdere vertrekregelingen en ontslagrondes
De nieuwe regeling volgt op eerdere maatregelen waarmee Microsoft dit jaar zijn personeelsbestand heeft aangepast.

In april bood het bedrijf ongeveer 7% van zijn Amerikaanse medewerkers een vrijwillige pensioenregeling aan. In juli kondigde Microsoft daarnaast aan 4.800 banen te schrappen.

Met de nieuwe vrijwillige vertrekregeling kiest het bedrijf opnieuw voor een vorm van personeelsreductie, waarbij medewerkers zelf kunnen beslissen of zij van het aanbod gebruikmaken.

Het is nog niet bekend hoeveel medewerkers daadwerkelijk zullen vertrekken.

Techbedrijven investeren fors in AI
Microsoft is niet het enige grote technologiebedrijf dat zijn personeelsbestand aanpast terwijl de investeringen in kunstmatige intelligentie toenemen.

Ook Meta, Amazon en Oracle hebben dit jaar maatregelen aangekondigd om hun personeelskosten te verlagen of hun organisatie anders in te richten.

Meta kondigde plannen aan om ongeveer 8.000 banen te schrappen, terwijl bij Oracle volgens berichtgeving in juni circa 21.000 arbeidsplaatsen verdwenen.

De ontwikkelingen illustreren hoe grote technologiebedrijven hun personeelsbestand opnieuw beoordelen in een periode waarin zij aanzienlijke bedragen investeren in AI en de bijbehorende infrastructuur.

Productiviteitswinst door AI nog beperkt
Hoewel bedrijven volop investeren in kunstmatige intelligentie, is de daadwerkelijke productiviteitswinst vooralsnog niet altijd duidelijk zichtbaar.

Uit onderzoek van het Amerikaanse National Bureau of Economic Research (NBER), gebaseerd op een enquête onder bijna 9.000 bestuurders en leidinggevenden, blijkt dat bedrijven tot nu toe relatief beperkte productiviteitsverbeteringen door AI rapporteren.

De ondervraagden verwachten wel dat de voordelen de komende jaren verder zullen toenemen.

Of de personeelsaanpassingen bij technologiebedrijven daadwerkelijk leiden tot een hogere productiviteit, moet daarom nog blijken.

Vrijwillig vertrek als onderdeel van personeelsbeleid
De nieuwe regeling van Microsoft laat zien dat werkgevers bij organisatorische veranderingen ook kunnen kiezen voor vrijwillige vertrekregelingen in plaats van uitsluitend gedwongen ontslagen.

Daarbij spelen financiële ondersteuning, loopbaanbegeleiding en de mogelijkheid voor medewerkers om zelf een keuze te maken een belangrijke rol.

Voor Microsoft is het een nieuwe aanpak waarmee het bedrijf ervaring wil opdoen. Volgens Coleman zal het bedrijf de resultaten gebruiken om zijn personeelsbeleid verder te ontwikkelen.

Vrijwillige vertrekregeling

Microsoft biedt 60.000 medewerkers vrijwillige vertrekregeling aan

Over ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl

Volg ons

Links