Werkstress blijft een van de grootste uitdagingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Tegelijkertijd laten organisaties met een sterke werkcultuur zien dat vertrouwen en betrokkenheid een belangrijke rol spelen bij het welzijn en de prestaties van medewerkers.
Zo blijkt uit nieuw onderzoek waarin TNO op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) trends rondom burn-outklachten van jongeren onderzocht.