Werkstress neemt toe, Best Workplaces onderscheiden zich op vertrouwen en betrokkenheid

Werkstress blijft een van de grootste uitdagingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Tegelijkertijd laten organisaties met een sterke werkcultuur zien dat vertrouwen en betrokkenheid een belangrijke rol spelen bij het welzijn en de prestaties van medewerkers. Dat blijkt uit de bekendmaking van de Best Workplaces van Nederland 2026 door Great Place To Work Nederland.

Tijdens de uitreiking in Utrecht werden vier organisaties onderscheiden als Best Workplace van Nederland 2026:

• Stryker (500+ medewerkers)
• AbbVie (250–500 medewerkers)
• Blue Bricks (50–249 medewerkers)
• Summiteers (20–49 medewerkers)

Werkstress blijft belangrijke oorzaak van verzuim
Volgens cijfers van TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek ervaart bijna één op de vijf werkenden burn-outklachten. Werkstress is daarnaast de belangrijkste oorzaak van langdurig verzuim en kost werkgevers jaarlijks naar schatting 3,3 miljard euro.

Tegelijkertijd nemen de verwachtingen van werknemers toe. Onderwerpen als psychologische veiligheid, inspraak en jezelf kunnen zijn op het werk worden volgens Great Place To Work steeds vaker gezien als basisvoorwaarden voor goed werkgeverschap.

Grotere betrokkenheid en veerkracht
Uit de resultaten blijkt dat medewerkers van de Best Workplaces zich beter kunnen aanpassen aan veranderingen dan medewerkers bij andere organisaties. Zo geeft 89 procent van de medewerkers bij Best Workplaces aan goed om te kunnen gaan met verandering, tegenover 66 procent bij reguliere organisaties.

Ook voelen medewerkers zich vaker van betekenis (88 procent tegenover 59 procent) en zijn zij vaker trots op hun werk en werkgever (91 procent tegenover 63 procent).

René Brouwers zegt hierover:

“Organisaties die investeren in vertrouwen presteren niet alleen beter, ze zijn ook weerbaarder. Op omgaan met verandering scoort de gemiddelde Nederlandse werknemer 61 procent. Bij de Best Workplaces is dat 89 procent. Dat verschil is geen nuance, dat is een andere realiteit.”
Volgens Brouwers wordt sterk leiderschap steeds belangrijker in een arbeidsmarkt die wordt beïnvloed door technologische ontwikkelingen, economische onzekerheid en geopolitieke spanningen.

“Juist in onzekere tijden, met AI, inflatie en geopolitieke spanningen, verwachten mensen geen perfecte antwoorden, maar wel leiderschap. Werkgevers die verbinding creëren en richting geven, krijgen betrokkenheid, veerkracht en trots terug.”