ouw thuisbasis is het team Compensations, Benefits Wellbeing, onderdeel van de afdeling Group HR. Dit team bestaat uit Compensation Benefits adviseurs, adviseurs voor wellbeing en een adviseur medezeggenschap. Ons team coördineert onder meer de arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen, functiewaarderingen en het mobiliteits-, verzuim- en vitaliteitsbeleid voor de ANWB. We zetten in op vernieuwing, bijvoorbeeld met studies op het gebied van pensioen, roosters, en modernisering van de cao. Als collega’s werken we prettig samen, zijn we goed op de hoogte van elkaars werk en vullen we elkaar mooi aan. Regelmatig bedenken wie iets leuks om, naast het werk, samen te ondernemen. Bij ons kun je deels vanuit huis werken. Op vaste momenten spreken we af op kantoor zodat we onze collega’s, binnen en buiten de eigen afdeling, ook live blijven zien.

• Een speerpunt in deze rol is het beheer, de evaluatie en mogelijke vernieuwing van het huidige generieke functiehuis. Dit betekent dat je naast reguliere functiewaarderingsactiviteiten werkt aan een visie op functiewaardering en projectmatig aan de slag gaat om het generieke functiehuis te herzien

• Daarnaast richt jij je ook op andere arbeidsvoorwaarden van ANWB. Je komt met voorstellen om arbeidsvoorwaarden, zowel voor de ANWB-cao als arbeidsvoorwaardelijke regelingen aan te passen en te vernieuwen. Jouw voorstellen zijn in lijn met de wet- en regelgeving. In voorkomende gevallen kun je deel uitmaken van het ANWB cao-onderhandelingsteam

• Je onderbouwt voorstellen met data en kosten en zorgt voor een goede interne afstemming

• Je neemt het projectmanagement van arbeidsvoorwaardelijke projecten op je, zoals het project over functiewaardering of voor het ontwikkelen van een nieuwe arbeidsvoorwaarde

• Je draagt er zorg voor dat geaccordeerd beleid kan worden geïmplementeerd

• Je werkt naast je collega’s uit het eigen team onder andere ook nauw samen met collega’s van HR en Finance. Samen zorgen jullie dat we ANWB-breed goede afspraken maken die aansluiten bij de waarden van de ANWB

Als achtergrond neem jij mee

Jij combineert inhoudelijke vakkennis met goede cijfermatige en communicatieve skills. Je kent de actuele wet- en regelgeving van het vakgebied. Je komt met creatieve ideeën, waarvoor je draagvlak weet te creëren op alle niveaus. Vanuit je gedrevenheid, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen weet je gemakkelijk anderen te motiveren. Je hebt oog voor hoofdlijnen én details en hebt een goede kijk op het verbeteren van processen.

Verder breng je mee:

• HBO of WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding HRM, organisatiekunde en/of rechten

• Je hebt een analytisch denkvermogen

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante HR-functie

• Ervaring met functiewaardering en beloning, ook op seniormanagement- en directieniveau

• Ervaring met projectmanagement en benchmarking

• Ervaring met het maken van cijfermatige analyses, daarbij kun je goed overweg met Excel

• Bruto maandsalaris tussen €4.183,- en €6.933,- (o.b.v. 38 uur) en een eindejaarsuitkering van 5,58%
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag (onbelast) – de ANWB is voorstander van het hybride werken
• Prima pensioenregeling
• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof

• Internetvergoeding van €35,- per maand
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service
• Bij ons kun je partime of fulltime werken, vanaf 32 tot 40 uur per week

Ben je nog net zo enthousiast? Reageer op onze website!