Geld besparen op verwarming van je huis via jouw werkgever, dat wil jij toch ook?
Het lijkt op het Fietsplan maar dan in een duurzaam jasje; Het Hybride Warmtepomp Plan (warmtepompen, zonnepanelen, isolatie en thuisbatterij).
Hierbij kunnen medewerkers, via de werkgever, thuis verduurzamen en besparen op gas, Co2 en kosten. Dit tot 55% voordeel door fiscale werknemersvoordelen, is het voor de werkgever kostenneutraal en kan het ook als de WKR al volledig benut is. Hierbij HWPplan in 2 minuten: www.hwpplan.nl/animatie.
HAASheat is een onderdeel van Please the Planet.
Als bedenkers van het PC privé project in 1985, hebben we de ontwikkelde know-how nu toegepast op duurzame producten anno nu. Met als missie een versnelling van de energie transitie en een betere toekomst voor onze wereld. In samenwerking met de experts van EY bieden we de mogelijkheid om tot 55% belastingvoordeel aan medewerkers van bedrijven te kunnen bieden, zonder kosten voor de werkgever. Met deze gunstige belastingvoordelen kan zo de aanschaf van duurzame middelen als warmtepompen, isolatie en zonnepanelen aan medewerkers van bedrijven worden gerealiseerd.
Via de platformen saassolar.nl, isolaas.nl, hwpplan.nl en haasheat.com worden werkgevers en hun medewerkers volledig ontzorgd. Onze project teams bestaan uit front- en communicatie managers, belasting experts, back-office en operationele medewerkers. We maken gebruik van slimme automatiseringsmethodes met oa. een Follow Me portal waarmee alle betrokkenen continue op de hoogte blijven van de status van alle aanvragen.
Door het aanbieden van Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan, besparen medewerkers tot 55% op de aanschaf en installatie van de hybride warmtepomp. Zo bereid Remeha ook haar eigen medewerkers voor op de toekomst.
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, worden bedrijven gestimuleerd om transparant te zijn over hun impact op het milieu, de samenleving en hun bestuurspraktijken. Het HWP Plan biedt een unieke kans om bij te dragen aan zowel ESG-rapportages als de MVO-prestatieladder.
Ben je als werkgever op zoek naar manieren om je medewerkers te ondersteunen bij het verlagen van hun energiekosten en tegelijkertijd bij te dragen aan duurzaamheid?
Bij veel werkgevers zit de Werkkostenregeling (WKR) helemaal vol, vooral wanneer het WKR-budget wordt benut door elementen zoals personeelsfeesten, kerstgeschenken en winstuitkeringen.
In de huidige arbeidsmarkt bevindt HR zich in een ware uitdaging: een landschap waar talent schaars is en vacatures overvloedig zijn. De schaarste aan geschikte kandidaten, vooral binnen sectoren als de industrie en dienstverlening, vormt een cruciale zorg voor HR-professionals wereldwijd.
Gerard Gelling en Remi Begari van Moore MKW, doen er alles aan om bij te dragen aan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zakelijk succes én onze samenleving. Zij helpen ondernemers om duurzame keuzes te maken, in iedere fase van het ondernemerschap.
Duurzaam ondernemen is een hot-topic. Het wordt steeds belangrijker om bedrijven te ondersteunen en begeleiden in Maatschappelijk Verantwoord ondernemen.
Het toenemende belang van duurzaamheid binnen organisaties wordt steeds duidelijker, vooral gezien de groeiende aandacht voor het verminderen van CO2-uitstoot.
In een recente doorbraak binnen Fiscaal Nederland heeft de Belastingdienst een nieuwe mogelijkheid bevestigd: de Cafetariaregeling 2.0, gepresenteerd door Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan (HWP Plan).
Je leest er veel over; de disbalans op de huidige arbeidsmarkt. Maar wat speelt er nou bij werkgevers en werknemers in een tijd van schaarste op de arbeidsmarkt en toenemende individualisering?
Welke trends zien loonspecialisten en accountants in de huidige arbeidsmarkt en hoe kun je daarop inspelen? In dit interview met Gerard Gelling, adviseur loonheffingen bij Moore MKW, bespreken we de hot-topics en de makkelijkste manier om werknemers geld te laten besparen via hun werkgever.
Werkgevers hebben niets aan financieel noodlijdende medewerkers, die door deze perikelen niet meer prettig presteren zoals voorheen. Maar oeverloos blijven bijspringen met extra loon is geen optie.
In deze tijd waarin veel personeelsleden te kampen hebben met sterk gestegen energielasten is een oplossing voorhanden: Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan.