Als internationale werkgever hebben wij nóg meer te maken met verschillende wensen en standaarden. Toen wij onze voorwaarden hebben herzien zijn we begonnen bij onze purpose: we want to create an awesome company where people feel at home, they feel valued, they grow along, and where they want to intrinsically contribute to our goals.
In de praktijk betekent dit dat salaris heel belangrijk is om je gewaardeerd te voelen. Daarnaast een aantal perks die erop gericht zijn dat onze medewerkers ons inderdaad een awesome werkgever vinden en zich mentaal goed voelen. Een aantal voorbeelden: gratis en snel toegang tot psychologen via OpenUp, reload days om op te laden zonder dat het vakantiedagen kost, een goede work-life balance en een jaarlijkse company trip en een professionele chef die dagelijks verse warme maaltijden voor ons kookt. Ook flexibiliteit vonden wij belangrijk. Niet iedereen wil hetzelfde. Daarom zijn een aantal benefits ook flexibel, bijv saving for old age, aantal vakantiedagen, hybride werken en workation. Je kiest wat jij wil.