Veel werkenden willen in de zorg helpen, maar lopen vast op praktische drempels

Een aanzienlijk deel van werkend Nederland staat open voor werk in de zorg, maar weet niet hoe die stap te zetten. Dat blijkt uit onderzoek van NCOI onder ruim 1.000 werkenden. Ongeveer 32 procent overweegt (deeltijd)werk in de zorg, terwijl de personeelstekorten in de sector blijven oplopen.

Interesse vooral in deeltijd en flexibel werk
De bereidheid om in de zorg te werken richt zich vooral op parttime inzet. Van de geïnteresseerden:

• overweegt 37 procent een parttimefunctie
• wil 46 procent één tot vier uur per week bijdragen
• kiest 28 procent voor vier tot acht uur per week
• is 9 procent bereid meer dan acht uur te werken

Daarnaast geeft bijna de helft (48%) aan ook via vrijwilligerswerk te willen bijdragen. Het potentieel zit daarmee vooral in flexibele en aanvullende inzet, en minder in volledige carrièreswitches.

Voorkeur voor mensgerichte rollen
Werkenden die interesse hebben in de zorg kiezen vooral voor mensgerichte functies. De meeste belangstelling gaat uit naar:

• social work (33%)
• ouderenzorg (28%)
• ziekenhuiszorg (23%)

Daarbij ligt de focus niet alleen op medische functies, maar ook op begeleiding en ondersteuning.

Praktische belemmeringen houden overstap tegen
Ondanks de interesse ervaren veel werkenden concrete obstakels:

• 64 procent heeft onvoldoende tijd voor een opleiding
• 54 procent wil geen volledige opleiding meer volgen
• 31 procent vindt de combinatie met een huidige baan lastig

Ook geven werkenden aan dat werkgevers een rol kunnen spelen. Zo zou 24 procent het waarderen als hun werkgever ruimte biedt om (deeltijd) in de zorg te werken.

Kansen in flexibel leren en werken
Volgens NCOI ligt de oplossing in flexibele opleidingsvormen en combinaties van werken en leren. Daarmee kan de stap naar de zorgsector toegankelijker worden gemaakt.

De resultaten laten zien dat de bereidheid om bij te dragen aan de zorg groot is, maar dat praktische drempels het benutten van dit potentieel nog in de weg staan. Door flexibiliteit te vergroten, kunnen werkgevers en opleiders samen een deel van het personeelstekort helpen opvangen.