Salaris blijft taboe op de werkvloer voor helft van werkend Nederland

Voor de helft van de Nederlandse werknemers blijft praten over salaris een gevoelig onderwerp op de werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek van payroll- en HR-platform Deel onder ruim duizend Nederlanders.

Uit het onderzoek komt naar voren dat salaristransparantie binnen organisaties nog beperkt is. Slechts 28 procent van de werknemers weet precies wat directe collega’s verdienen. Van de werknemers die wel over salaris praten, geeft zestien procent aan zulke gesprekken soms bewust te vermijden. Negen procent noemt zelfs bewust een ander salarisbedrag.

Salaris vooral gezien als privézaak
De belangrijkste reden om niet open over salaris te praten, is dat werknemers het zien als een privéaangelegenheid. Dat zegt 42 procent van de respondenten.

Daarnaast spelen ook andere factoren mee:

• 39 procent wil ongemakkelijke gesprekken voorkomen
• 24 procent wil de eigen positie of status beschermen
• 24 procent vreest jaloezie van collega’s
• 9 procent schaamt zich voor het eigen salaris

Transparantie vanuit werkgevers blijft beperkt
Volledige openheid over salarissen komt volgens het onderzoek nauwelijks voor. Slechts zeven procent werkt bij een organisatie waar individuele salarissen openbaar zijn.

Bij bijna de helft van de werknemers (47 procent) zijn salarisschalen wel bekend, maar blijven individuele salarissen privé. Daarnaast zegt zeventien procent dat collega’s onderling wel over salaris praten, ondanks dat de werkgever daar geen transparantie over biedt.

Bij achttien procent van de organisaties blijft salaris volledig onbesproken, zowel vanuit de werkgever als onder collega’s.

Jongere werknemers willen juist meer openheid
Opvallend is dat niet iedereen behoefte heeft aan meer salaristransparantie. Zes op de tien werknemers zeggen niet te willen weten wat collega’s verdienen.

De verschillen tussen generaties zijn echter groot. Onder werknemers van 55 jaar en ouder wil 75 procent het liever niet weten. Jongere werknemers denken daar anders over: van de groep tussen 18 en 34 jaar wil 61 procent juist wel inzicht in salarissen van collega’s.

De belangrijkste redenen daarvoor zijn:

• controleren of het eigen salaris eerlijk is (53 procent)
• sterker staan in salarisonderhandelingen (25 procent)
• nieuwsgierigheid (21 procent)

Europese regels zetten onderwerp verder op agenda
Volgens Karen White, Head of Public Policy EMEA bij Deel, verandert de arbeidsmarkt snel en verwachten werknemers steeds meer openheid over beloning.

Daarnaast komt de Europese richtlijn voor loontransparantie eraan, die werkgevers verplicht om duidelijker te communiceren over salarissen en loonverschillen. Organisaties die zich hier nu al op voorbereiden, kunnen volgens Deel niet alleen beter voldoen aan toekomstige wetgeving, maar ook bijdragen aan het doorbreken van het salaristaboe.