Steeds meer Nederlanders wegen carrièrekeuzes samen af

Loopbaanbeslissingen worden binnen relaties steeds vaker gezamenlijk gemaakt. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en payrollplatform Deel onder ruim duizend Nederlanders. Vooral mannen blijken bereid vergaande concessies te doen voor de carrière van hun partner.

Uit het onderzoek komt naar voren dat 27 procent van de Nederlandse mannen bereid is volledig te stoppen met werken om de loopbaan van hun partner te ondersteunen als dat nodig is. Daarnaast zegt nog eens 25 procent de eigen carrière tijdelijk op pauze te willen zetten.

Mannen steunen vaker volledig
Wanneer een partner een promotie krijgt met grote gevolgen – zoals een verhuizing, extra zorgtaken of minder gezamenlijke tijd – blijken mannen vaker bereid hun partner volledig te steunen, ook als dat hun eigen loopbaan schaadt.

Zo zegt:

• 38 procent van de mannen hun partner volledig te ondersteunen
• tegenover 23 procent van de vrouwen

Vrouwen kiezen juist vaker voor een gezamenlijke oplossing waarbij beide carrières zoveel mogelijk behouden blijven. Ruim de helft van de vrouwen (57 procent) zoekt naar een middenweg, tegenover 47 procent van de mannen.

Grenzen aan carrièreoffers
Toch zijn er ook duidelijke grenzen. Zo vindt:

• 18 procent van de vrouwen dat een promotie alleen overwogen moet worden als de gevolgen voor henzelf beperkt blijven
• tegenover 13 procent van de mannen

Slechts een kleine minderheid zou een partner actief afraden een promotie te accepteren wanneer dit de eigen loopbaan belemmert.

Zorgtaken onderdeel van bredere afweging
Ook de verdeling van zorgtaken speelt een belangrijke rol in de gezamenlijke carrièrekeuzes. Bijna de helft van de vrouwen (47 procent) zegt bereid te zijn het grootste deel van de zorg voor kinderen op zich te nemen om de carrière van hun partner mogelijk te maken. Bij mannen ligt dat aandeel op 41 procent.

Volgens het onderzoek hangen keuzes over werken, zorgtaken en loopbaanontwikkeling steeds vaker samen binnen één bredere afweging over werk en privéleven.

Flexibiliteit steeds belangrijker voor werkgevers
Bijna de helft van de mannen (48 procent) vindt het belangrijk de eigen loopbaan in balans te brengen met de kansen van hun partner. Bij vrouwen ligt dat percentage met 43 procent op een vergelijkbaar niveau.

Volgens Alice Burks, People Success Director bij Deel, vraagt deze ontwikkeling ook iets van werkgevers. Organisaties moeten medewerkers meer flexibiliteit bieden, zeker wanneer promoties of internationale carrièrekansen gepaard gaan met grote veranderingen in het privéleven.

Daarmee wordt flexibiliteit volgens haar steeds minder een extra arbeidsvoorwaarde en steeds meer een noodzakelijke voorwaarde om talent te behouden.