Kabinet wil meer loontransparantie: werknemers krijgen inzicht in salarissen collega’s

Werknemers moeten straks meer inzicht krijgen in wat collega’s verdienen. Dat meldt NU.nl op basis van een nieuw wetsvoorstel van minister Hans Vijlbrief. Het voorstel moet zorgen voor meer loontransparantie binnen organisaties en de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen.

De wet moet op 1 januari 2027 ingaan.

Werkgevers moeten salarissen inzichtelijk maken
Volgens het wetsvoorstel worden werkgevers verplicht om een objectief systeem te gebruiken voor het waarderen en indelen van functies. Daarnaast moeten organisaties met meer dan honderd werknemers regelmatig rapporteren over loonverschillen binnen het bedrijf.

Werknemers kunnen via een website van het ministerie informatie opzoeken en salarissen vergelijken tussen bedrijven en sectoren. Het kabinet wil daarmee het gesprek over beloning op de werkvloer stimuleren.

Ook wordt het verboden om sollicitanten te vragen naar hun laatstverdiende salaris tijdens sollicitatiegesprekken.

Meer openheid over beloning
Minister Vijlbrief stelt dat veel werknemers nog altijd niet weten of zij eerlijk worden beloond. Volgens hem maakt gebrek aan inzicht het lastig om loonverschillen bespreekbaar te maken.

Met het wetsvoorstel wil het kabinet meer openheid creëren over de manier waarop salarissen tot stand komen, zodat werknemers beter kunnen beoordelen of er sprake is van gelijke beloning.

Werkgevers en vakbonden positief
Werkgeversvereniging AWVN noemt het wetsvoorstel een belangrijke stap richting het verkleinen van de loonkloof. Volgens de werkgeversorganisatie gaat het om een maatschappelijke cultuurverandering die nu concreter wordt gemaakt.

Ook vakbond FNV reageert positief en spreekt van een belangrijke stap in de strijd tegen loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Volgens de bond is transparantie essentieel om verschillen daadwerkelijk aan te pakken.

Europese regels als aanleiding
Het wetsvoorstel sluit aan op de Europese richtlijn voor loontransparantie, die EU-landen verplicht om maatregelen te nemen tegen ongelijke beloning. Werkgevers moeten daardoor de komende jaren steeds transparanter worden over salarissen en beloningsbeleid.