Minimumloon stijgt per 1 juli, nettovoordeel loopt op tot ruim 31 euro per maand

Werknemers die het minimumloon verdienen gaan er per 1 juli 2026 netto op vooruit. Afhankelijk van het aantal contracturen loopt de stijging op tot ruim 31 euro per maand. Dat blijkt uit berekeningen van Youforce.

Volgens de HR- en salarisdienstverlener profiteren parttimers procentueel het meest van de verhoging, terwijl werknemers met een 38-urige werkweek er in absolute euro’s het sterkst op vooruitgaan. Voor werknemers met een modaal of hoger inkomen verandert het nettoloon voorlopig niet. Het bruto minimumloon wordt weliswaar halfjaarlijks aangepast, maar wijzigingen in de loonbelasting volgen pas weer per 1 januari 2027.

Verschillen tussen contracturen
Werknemers met een fulltime dienstverband op minimumloonniveau zien per 1 juli de volgende stijgingen in hun nettoloon:

• Werknemers met een 36-urige werkweek ontvangen netto €28,59 extra per maand. Het nettoloon stijgt daarmee naar €2.214,35.
• Bij een 38-urige werkweek stijgt het nettoloon met €31,12 tot €2.300,68.
• Werknemers met een 40-urige werkweek ontvangen €28,80 extra netto per maand en komen uit op €2.378,84.

Parttimers profiteren relatief het meest
Voor werknemers met een parttime dienstverband is de stijging in absolute euro’s lager, maar procentueel juist hoger. Zo gaan werknemers met een 20-urig contract er netto €23,27 per maand op vooruit. Hun nettoloon stijgt daarmee naar €1.275,96.

Stefan Op de Woerd zegt hierover:

“De verhoging van het minimumloon levert per 1 juli netto tot ruim €31 per maand op. Maar wat iemand écht op zijn rekening ziet, verschilt sterk per situatie. Contracturen maken daarbij veel uit: fulltimers gaan in euro’s vaak het meest vooruit, terwijl parttimers relatief juist meer profiteren.Daarom is één gemiddeld bedrag al snel misleidend. Met onze Salarissimulator kan iedereen eenvoudig berekenen wat de stijging betekent voor het eigen nettoloon.”