Defensie en vakbonden bereiken akkoord over nieuwe arbeidsvoorwaarden

Defensie en de vakbonden hebben een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling voor de periode 2026-2028. De afspraken moeten bijdragen aan het behouden van ervaren medewerkers en het aantrekken van nieuw personeel, terwijl Defensie zich voorbereidt op verdere groei van de organisatie. Dat meldt het Ministerie van Defensie.

De nieuwe afspraken sluiten aan op de ambitie van Defensie om de krijgsmacht de komende jaren verder uit te breiden. Volgens het ministerie vraagt de veranderende veiligheidssituatie om meer personeel, nieuwe vaardigheden en het behoud van bestaande kennis en ervaring.

Salarissen stijgen in twee stappen
Onderdeel van het akkoord is een salarisverhoging van 6,5 procent per 1 september 2026. Daarnaast stijgen de salarissen op 1 januari 2028 nog eens met 2 procent.

Ook worden medewerkers beter beloond voor operationele inzet en het verrichten van onregelmatige werkzaamheden.

Meer aandacht voor instroom
Om de instroom van nieuwe medewerkers te vergroten, bevat het onderhandelaarsresultaat verschillende maatregelen. Zo gaan de salarissen voor militairen in opleiding omhoog en wordt het mogelijk om op latere leeftijd als beroepsmilitair in dienst te treden.

Daarnaast komen er volgens Defensie laagdrempeligere mogelijkheden om als beroepsmilitair, reservist of burger bij de organisatie aan de slag te gaan.

Ervaring langer behouden
Het akkoord bevat ook afspraken om ervaren militairen langer aan Defensie te binden. Beroepsmilitairen die onder de nieuwe diensteinderegeling vallen, kunnen er vrijwillig voor kiezen om langer door te werken.

Volgens Defensie moet het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden bijdragen aan een aantrekkelijkere positie op de arbeidsmarkt, zodat de organisatie zowel nieuwe medewerkers kan aantrekken als bestaande medewerkers kan behouden in een periode waarin de vraag naar defensiepersoneel verder toeneemt.