Gemiddelde loonstijging blijft boven inflatie uitkomen

De gemiddelde loonstijging in nieuwe cao's is in de eerste helft van 2026 uitgekomen op 3,2 procent. Volgens werkgeversvereniging AWVN blijft de combinatie van een relatief hoge inflatie en een krappe arbeidsmarkt de cao-onderhandelingen domineren. Dat meldt NU.nl.

In de eerste zes maanden van het jaar werden 246 cao's afgesloten, goed voor ongeveer 1,9 miljoen werknemers.

Inflatie en arbeidsmarktkrapte houden druk op lonen
Volgens AWVN is de dalende trend in de loonafspraken, die begin vorig jaar zichtbaar was, onderbroken door de oplopende inflatie. De inflatie kwam in juni uit op 2,9 procent, nadat deze in mei nog 3,5 procent bedroeg.

Ondanks die daling houden vakbonden vast aan een looneis van 6 procent.

Een woordvoerder van AWVN zegt hierover: "Dat is zorgelijk en daar zijn we niet blij mee. De gemiddelde loonstijging ligt momenteel boven de inflatie. Maar de vakbonden gaan ervan uit dat de inflatie verder zal stijgen en blijven bij hun hoge looneisen. Dat is niet goed voor het verdienmodel en de concurrentiekracht van ons land."

Economen verwachten verdere loonstijging
Volgens Hugo Erken hebben de recente ontwikkelingen in het Midden-Oosten geleid tot een nieuwe opwaartse druk op de inflatie. "De afgelopen tijd hebben we gezien dat de energieprijzen zijn opgelopen en het gaat nog steeds alle kanten op. Die hogere kosten zorgen voor meer inflatiedruk en vakbonden houden daar rekening mee in hun looneisen."

Daarnaast wijst Erken op de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, waardoor vakbonden volgens hem een sterke onderhandelingspositie behouden.

Ook Marcel Klok noemt de combinatie van inflatie en personeelstekorten als verklaring voor de huidige loonontwikkelingen. "Er zijn veel openstaande vacatures en er is sprake van hoge inflatie. Vakbonden eisen hogere lonen om de koopkracht van werknemers te compenseren."

Lonen blijven naar verwachting stijgen
Rabobank verwacht dat de gemiddelde loonstijging in 2026 uitkomt op 4,3 procent en in 2027 op 4,2 procent. ING rekent voor dit jaar op een gemiddelde loonstijging van ongeveer 4 procent en verwacht dat de loonontwikkeling ook in 2027 boven de 3 procent blijft.

De loonontwikkeling blijft daarmee een belangrijk thema voor werkgevers, die enerzijds de koopkracht van medewerkers op peil willen houden en anderzijds rekening moeten houden met stijgende loonkosten en de concurrentiepositie van hun organisatie.