Kwart van de salarisprofessionals nog onvoldoende voorbereid op Wet Loontransparantie

Een kwart van de salarisprofessionals is nog onvoldoende op de hoogte van de aankomende Wet Loontransparantie. Daarnaast is meer dan de helft van de professionals nog niet begonnen met de voorbereidingen op de nieuwe wetgeving. Dat blijkt uit het Trendonderzoek van NIRPA, uitgevoerd onder 626 salarisprofessionals.

Hoewel de invoering van de Wet Loontransparantie naar verwachting is uitgesteld tot 1 januari 2027, benadrukt NIRPA dat organisaties de voorbereiding niet moeten uitstellen.

Meer werk voor salarisprofessionals
Volgens het onderzoek verwachten salarisprofessionals dat de nieuwe wet hun werkzaamheden aanzienlijk zal veranderen. Zo rekent 57 procent op meer vragen van medewerkers over beloning en loonverschillen.

Daarnaast voorziet 49 procent een toename van datacontroles en analyses, terwijl 35 procent verwacht intensiever te gaan samenwerken met HR om aan de nieuwe verplichtingen te voldoen.

Twijfels over huidige systemen
De uitvoering van de Wet Loontransparantie vraagt ook veel van de systemen waarmee salarisprofessionals werken. Iets meer dan de helft van de respondenten (55 procent) vindt de huidige software volledig of grotendeels geschikt om aan de toekomstige eisen te voldoen.

Tegelijkertijd sluit 62 procent niet uit dat aanvullende tools of software nodig zijn om de nieuwe verplichtingen goed uit te voeren.

Communicatie over Wet DBA krijgt voldoende, maar kan beter
Naast de Wet Loontransparantie vroeg NIRPA ook naar de ervaringen met de communicatie rondom de Wet DBA. Sinds vorig jaar wordt deze wet stapsgewijs gehandhaafd via een zogenoemde zachte landing.

Ruim de helft van de salarisprofessionals (51 procent) vindt de communicatie vanuit de Belastingdienst hierover voldoende. Tegelijkertijd ervaart 42 procent deze als matig en noemt 7 procent de communicatie zelfs onvoldoende.

Permanente educatie belangrijk
Ruud van Leeuwen zegt hierover: "De resultaten laten zien dat er nog een flinke slag te maken is. Meer dan de helft van de salarisprofessionals is nog niet begonnen met de voorbereiding op de Wet Loontransparantie, terwijl de inwerkingtreding dichterbij komt. Dat baart ons zorgen."

"De wet vraagt om een actieve rol: van het vertalen van regelgeving naar de praktijk tot het adviseren van de organisatie en het samenwerken met HR. Die rol kun je alleen goed vervullen als je vakkennis actueel is. Permanente educatie is daarin onmisbaar. En die verantwoordelijkheid ligt niet alleen bij de salarisprofessional zelf, maar ook bij de werkgever."

Volgens NIRPA onderstrepen de resultaten het belang van tijdige voorbereiding, zodat organisaties straks kunnen voldoen aan de nieuwe eisen rondom loontransparantie en salarisprofessionals hun adviserende rol goed kunnen vervullen.