ABN AMRO wil medewerkers minimaal helft van werkweek op kantoor

ABN AMRO wil dat medewerkers voortaan gemiddeld ten minste de helft van hun arbeidsduur op kantoor werken. De bank heeft dit uitgangspunt ingebracht tijdens de onderhandelingen over een nieuwe cao. Met meer aanwezigheid op kantoor wil ABN AMRO onder meer de onderlinge samenwerking en productiviteit verbeteren. Dat meldt het FD. De wens van de bank wordt ook bevestigd in berichtgeving van vakbond De Unie.

Minimaal 50 procent op kantoor
Sinds de coronapandemie hebben medewerkers van ABN AMRO relatief veel vrijheid om, in overleg, te bepalen waar zij hun werkzaamheden uitvoeren. De bank wil daar nu een duidelijker kader voor vastleggen.

Bij een fulltime dienstverband zou de nieuwe afspraak erop neerkomen dat medewerkers de ene week drie en de andere week twee dagen op een kantoorlocatie van de bank werken. Volgens De Unie ligt de gemiddelde kantoorbezetting momenteel rond de 34 procent.

In het cao-voorstel stelt ABN AMRO dat vaker naar kantoor gaan de verbinding tussen collega's versterkt, snellere interactie en creativiteit stimuleert en zorgt voor een betere scheiding tussen werk en privé.

Vakbonden willen meer ruimte voor thuiswerken
De vakbonden en ABN AMRO verschillen vooralsnog van mening over de gewenste hoeveelheid kantoorwerk. De bonden zijn bereid afspraken te maken over gemiddeld één dag per week op kantoor, maar dat gaat de bank niet ver genoeg.

ABN AMRO heeft wel voorgesteld om een overgangsperiode tot 1 juli 2027 te hanteren. Daarnaast zouden uitzonderingen mogelijk moeten blijven voor medewerkers met een beperking of wanneer individuele afspraken zijn gemaakt.

Onder medewerkers bestaat volgens een inventarisatie van De Unie de nodige weerstand tegen een verplichte kantoorgrens van 50 procent. Daarbij worden onder meer lange reistijden, de werk-privébalans en de beschikbaarheid van voldoende werkplekken als bezwaren genoemd.

Hybride werken belangrijk onderwerp aan cao-tafel
Hybride werken vormt daarmee een belangrijk onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen. De huidige cao van ABN AMRO liep op 1 juli 2026 af. Naast hybride werken wordt onder meer gesproken over loon, mobiliteit, vergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden.

Op een aantal onderdelen zijn bank en bonden al nader tot elkaar gekomen. Zo is overeenstemming bereikt over een netto thuiswerk- en internetvergoeding van 50 euro per maand. Over de minimale aanwezigheid op kantoor liggen de standpunten vooralsnog verder uit elkaar.