Nederlandse werkgevers zoeken vaker talent over de grens

Personeelstekorten zorgen ervoor dat Nederlandse werkgevers vaker internationaal naar medewerkers zoeken. Van de Nederlandse HR- en bedrijfsleiders geeft 35% aan vaker in andere landen naar talent te zoeken en 31% heeft de werving uitgebreid naar nieuwe markten. Tegelijkertijd vormen arbeidswetgeving, payroll en compliance belangrijke obstakels. Dat blijkt uit onderzoek van Remote onder 250 Nederlandse HR- en bedrijfsleiders.

De behoefte aan internationaal talent hangt volgens het onderzoek sterk samen met de moeite die organisaties hebben om in Nederland medewerkers met de juiste vaardigheden te vinden. Van de respondenten zegt 57% dat het moeilijker is geworden om lokaal gekwalificeerd talent te vinden dan een jaar geleden.

Dat heeft volgens de ondervraagde organisaties ook gevolgen voor hun bedrijfsvoering. Zo geeft 79% aan in de afgelopen twaalf maanden een belangrijke bedrijfsdoelstelling niet te hebben gehaald doordat het benodigde talent ontbrak. Daarbij ging het bijvoorbeeld om een productlancering, uitbreiding naar een nieuwe markt of het behalen van een omzetdoelstelling.

Helft nieuwe medewerkers mogelijk buiten eigen land
De verwachting is dat internationaal werven een steeds groter onderdeel van recruitment wordt. De ondervraagde HR- en bedrijfsleiders verwachten dat eind 2026 gemiddeld 51% van hun nieuwe medewerkers buiten het land van hun belangrijkste bedrijfsactiviteiten gevestigd zal zijn.

Tegelijkertijd geeft 59% aan nog meer internationaal te willen werven als dit net zo eenvoudig en met even weinig risico gepaard zou gaan als het aannemen van medewerkers binnen de eigen landsgrenzen.

Ook meer inzet van zzp'ers en freelancers
Naast internationale werving maken werkgevers vaker gebruik van flexibele arbeidsrelaties. Van de Nederlandse organisaties die met zzp'ers of freelancers werken, heeft 79% de inzet daarvan in de afgelopen twee jaar verhoogd.

Daarbij spelen niet alleen beschikbaarheid en kosten een rol. Van de organisaties die meer zzp'ers en freelancers zijn gaan inzetten, noemt 22% het omgaan met veranderende arbeidswetgeving als belangrijkste reden.

Tegelijkertijd brengt deze manier van werken nieuwe uitdagingen met zich mee. Van de organisaties die zzp'ers of freelancers inzetten, zegt 99% in de afgelopen 24 maanden problemen te hebben ervaren rond wet- en regelgeving, payroll of compliance.

Veel vertrouwen ondanks complianceproblemen
Opvallend is dat organisaties ondanks deze problemen veel vertrouwen hebben in hun eigen werkwijze. Van de respondenten denkt 83% dat de manier waarop hun organisatie internationaal en flexibel talent inzet voldoet aan de lokale arbeidswetgeving.

Volgens Remote laat het verschil tussen de ervaren problemen en het vertrouwen in compliance zien hoe ingewikkeld het kan zijn om mensen in verschillende landen volgens lokale regels te laten werken.

De regels rond arbeidscontracten, belastingen, payroll en de kwalificatie van zelfstandigen verschillen immers per land. Naarmate werkgevers in meer landen actief worden, neemt ook het aantal regels waarmee zij rekening moeten houden toe.

Internationale werving vraagt om andere infrastructuur
Volgens Remote wordt het voor werkgevers daardoor belangrijker om niet alleen naar internationale recruitment te kijken, maar ook naar de manier waarop medewerkers vervolgens in dienst worden genomen, betaald en ondersteund.

“Steeds meer Nederlandse bedrijven zoeken talent over de grens omdat ze in eigen land niet de juiste vaardigheden kunnen vinden. Maar de juiste persoon vinden is pas het begin”, zegt Job van der Voort, medeoprichter en CEO van Remote. “Je moet iemand vervolgens snel in dienst kunnen nemen, correct kunnen betalen en voldoen aan de lokale arbeidswetgeving, waar diegene ook woont. 59% geeft aan meer internationaal te willen werven als dat net zo eenvoudig en met even weinig risico gepaard zou gaan als lokaal werven. Er zit dus een flinke kloof tussen wat bedrijven willen en waar ze momenteel op zijn ingericht. Bedrijven die deze kloof als eerste weten te dichten, hebben een duidelijk voordeel.”

Het onderzoek laat daarmee zien dat internationaal werven voor Nederlandse werkgevers steeds meer een antwoord wordt op personeelstekorten, maar dat de praktische en juridische inrichting daarvan tegelijkertijd een belangrijke drempel blijft.