Verzuimbonus voor personeel kan helpen, maar kan ook een groot risico vormen

Het griepseizoen is in volle gang en dat zorgt in de herfst- en wintermaanden voor veel uitval onder personeel. Sommige werkgevers trekken alles uit de kast om dit te voorkomen, zoals het toekennen van een verzuimbonus.

Dat betekent dat werknemers die het hele jaar niet ziek zijn een extra beloning krijgen. Een verzuimbonus is bedoeld om werknemers te stimuleren zich minder vaak en snel ziek te melden meldt Nu.nl. 

Volgens werkgeversvereniging AWVN zijn er inderdaad bedrijven die zo'n bonus in het vooruitzicht stellen. "Maar dat gebeurt niet op grote schaal. Bovendien zitten er veel risico's aan vast", zegt een woordvoerder.

"Een werknemer kan bijvoorbeeld besluiten om toch te werken, terwijl hij griep heeft. Dan bestaat de kans dat hij veel mensen besmet", zegt de woordvoerder. "Ziek zijn in ons land is niet goedkoop. Dat kost een bedrijf veel geld."

Ook neemt de kans op ongelukken toe. "Een werknemer met een zwaar beroep die bijvoorbeeld met machines werkt, is extra kwetsbaar. Dan neemt het risico op een bedrijfsongeval toe."

Werknemers melden zich vaker ziek in september
Supermarktketen Hoogvliet werkt bijvoorbeeld al jaren met een verzuimbonus. Het bedrijf wil niet aangeven of personeel zich daardoor ook minder vaak ziek meldt. "We hebben geen commentaar op dit onderwerp en zullen hier niet verder op ingaan", laat een woordvoerder van Hoogvliet weten na vragen van NU.nl.

Werknemers in ons land hebben zich vorige maand veel vaker ziek gemeld dan in de maand ervoor. Arbodienstverleners ArboNed en Human CapitalCare zagen 67 procent meer ziekmeldingen dan in augustus.

In september meldden gemiddeld 60 van de 1.000 werknemers zich ziek. Een maand eerder was dat nog 36 op de 1.000. Vooral in het onderwijs en de zorg was het aantal meldingen groot. Sowieso is het risico op besmetting groter in sectoren waar personeel binnen werkt.

Het totale verzuim kwam afgelopen maand uit op 4,6 procent. Het gaat dan niet alleen om ziekmeldingen, maar ook om andere vormen van verzuim. In augustus was dat nog 4,2 procent.

'Goed kijken of maatregel niet discriminerend is'
Volgens advocaat Henk Kelderhuis van Cooper Advocaten stellen bedrijven een dergelijke bonus vooral in om kortdurend verzuim te voorkomen. "Dan gaat het om mensen die zich ziek melden als ze een snotneus hebben, of in het weekend te diep in het glaasje hebben gekeken en zich maandag afmelden."

Kelderhuis benadrukt dat een verzuimbonus wettelijk is toegestaan. "Maar een werkgever moet daarbij goed kijken dat het niet discriminerend is. Mensen met een bepaalde chronische ziekte sluit je dan bij voorbaat uit. Dat is een grijs gebied, aangezien zij benadeeld worden."