OneFit, bekend van het flexibele sport membership, gaat per 1 oktober verder onder de naam Urban Sports Club Nederland. Sinds 2019 is OneFit al onderdeel van Urban Sports Club. Nu is het tijd om de krachten volledig te bundelen en samen als één merk Europa’s grootste sport- en wellness community te vormen.
Dertig procent van werkend Nederland herinnert zich niet wanneer hij zich voor het laatst echt uitgerust voelde. Dat blijkt uit het nieuwste onderzoek van OneFit, bekend van het flexibele sport membership, onder 2.000 werkende Nederlanders.
Guangdong Dongpo Paper, een papierbedrijf uit China, heeft een opvallend beloningsbeleid ingevoerd voor haar werknemers. Het bedrijf biedt bonussen aan die gebaseerd zijn op de afstand die werknemers hardlopen elke maand. Dit innovatieve beleid stimuleert werknemers om actief te blijven, met de mogelijkheid om tot honderd procent van hun maandloon extra te verdienen.
De Zorggroep, aanbieder van verpleging en verzorging in Noord- en Midden-Limburg, breidt de samenwerking met paraDIGMA groep uit. Al sinds 2019 werkt De Zorggroep voor arbodienstverlening samen met De Arbodienst, onderdeel van paraDIGMA groep.
Cultuur is niet alleen voor de bühne. Als aanjager van creativiteit en vitaliteit is het een onmisbaar instrument voor het succes van moderne ondernemingen.
Maar liefst 36 procent van werkend Nederland staat ervoor open om samen met collega’s te sporten. Dit blijkt uit het nieuwste vitaliteitsonderzoek van OneFit, bekend van het flexibele sport membership, onder ruim 1.500 medewerkers en HR-betrokkenen. De belangrijkste reden om samen met collega's te sporten, is volgens 57 procent dat samen sporten leuker is dan alleen. De helft (51%) geeft aan dat het de sfeer en het teamgevoel bevordert en dat het leuk is om collega's ook op deze manier te leren kennen. Voor een kwart (27%) geldt dat het hen extra motiveert, omdat het voor hen een stok achter de deur is.
Als werkend Nederland wordt gevraagd welk cijfer zij hun werkgeluk geven, is dat gemiddeld een 7,4. Een mooie voldoende, maar er is zeker ruimte voor verbetering.
Twee derde (67%) van de Nederlandse bedrijven heeft een beleid gericht op vitaliteit, maar lang niet alle collega’s (37%) zijn hiervan op de hoogte. En onbekend maakt onbemind, want werkgevers kampen met veel uitdagingen rondom hun vitaliteitsbeleid.