Akkoord over nieuwe cao Motorvoertuig- en Tweewielerbedrijf: loonsverhoging van 10,8% in 33 maanden

Na maanden van intensieve onderhandelingen hebben brancheorganisatie BOVAG en vakbonden FNV, CNV en De Unie een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het Motorvoertuigbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT). De cao heeft een looptijd van 33 maanden en bevat een structurele loonsverhoging van in totaal 10,8 procent. Het onderhandelingsresultaat wordt met een positief advies aan de achterbannen voorgelegd.

De nieuwe cao loopt van 1 februari 2025 tot en met 31 oktober 2027. De afgesproken loonstijgingen worden stapsgewijs doorgevoerd:

• 2,2% per 1 juni 2025
• 1,3% per 1 oktober 2025
• €128 structureel per 1 februari 2026 (wat gemiddeld neerkomt op zo’n 3,5%)
• 2,5% per 1 januari 2027
• 1,3% per 1 mei 2027

Omdat de cao met terugwerkende kracht ingaat, is een verrekeningsregeling afgesproken: loonsverhogingen die vanaf 1 februari 2025 op ondernemingsniveau zijn toegekend, mogen worden verrekend met de cao-verhogingen.

Flexibiliteit en scholing
Er zijn aanvullende afspraken gemaakt die bedrijven meer flexibiliteit bieden. Zo kunnen ondernemingen zonder auto- of truckafdeling een deel van de loonsverhoging maximaal een jaar uitstellen. Dat kan door deze af te kopen met vakantiedagen (0,4% loonsverhoging per dag). De verhoging moet in het daaropvolgende jaar alsnog worden doorgevoerd.

Een andere belangrijke wijziging is de uitbreiding van de doorbetaling van opleidingsdagen: BBL-leerlingen op alle niveaus krijgen hun scholingsdag voortaan betaald, niet langer alleen op niveau 2. Daarnaast worden werkgevers aangemoedigd om BOL-leerlingen een passende stagevergoeding te bieden, om de instroom in de sector aantrekkelijker te maken.

Werkdruk en mantelzorg
Met het oog op werkdruk en werk-privébalans is afgesproken dat overwerk in principe niet langer verplicht is, met uitzondering van specifieke situaties zoals takel- en bergingsdiensten of calamiteiten. Ook komt er een mantelzorgmakelaar beschikbaar die werknemers ondersteunt bij het combineren van werk en zorgtaken.

Verder gaan cao-partijen gezamenlijk onderzoeken uitvoeren naar onder meer het terugdringen van verzuim, toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en de inzet van meer flexibiliteit.

Positief advies van BOVAG en bonden
Peter Niesink, algemeen directeur van BOVAG en onderhandelaar namens de brancheorganisatie, spreekt van een goed resultaat. “De constructieve houding van alle betrokken partijen, met name van de nieuwe FNV-delegatie, heeft ervoor gezorgd dat we tot dit akkoord zijn gekomen. Wij leggen het akkoord met vertrouwen voor aan onze leden.”

De vakbonden zullen in de komende periode bedrijven bezoeken om het onderhandelingsresultaat toe te lichten. BOVAG roept zijn leden op hieraan mee te werken. De ledenraad van BOVAG beslist uiteindelijk over de definitieve goedkeuring.