Vanaf 2026 verplichte loontransparantie bij grote bedrijven

Vanaf juni 2026 moeten grote bedrijven in de EU hun looncijfers openbaar maken, uitgesplitst naar geslacht en functie. Dat meldt Trouw. De maatregel is bedoeld om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.

Hoewel gelijk loon voor gelijk werk wettelijk verplicht is, verdienen vrouwen in het bedrijfsleven gemiddeld 16,4% minder dan mannen. Nieuwe regels verplichten werkgevers om salarisschalen al in vacatures op te nemen. Ook krijgen werknemers het recht om het gemiddelde loon te zien van collega’s met vergelijkbaar werk. De bewijslast komt bij de werkgever te liggen.

Volgens arbeidsonderzoeker Babette Pouwels zal dit het gesprek over beloning op gang brengen. CNV-voorzitter Piet Fortuin denkt dat de transparantie het loon-taboe doorbreekt. Tegelijkertijd waarschuwen experts voor mogelijke teleurstelling en spanningen, zeker als verschillen zwart op wit blijken.

Organisatiepsycholoog Kilian Wawoe verwacht dat niet iedereen blij zal zijn: “Negen van de tien mensen denken dat ze boven gemiddeld verdienen.” Werkgevers riskeren bovendien claims als ze onverklaarbare verschillen van 5% of meer niet corrigeren.