TrueTribe neemt wellbeingplatform Quan over: “Van losse initiatieven naar structurele aanpak”

Het Nederlandse HR-techbedrijf TrueTribe heeft het internationale employee wellbeing platform Quan overgenomen. Met de overname versterkt TrueTribe zijn missie om medewerkers structureel te ondersteunen op het gebied van vitaliteit, gezondheid en ontwikkeling – met behulp van datagedreven en wetenschappelijk onderbouwde inzichten.

De overname maakt deel uit van TrueTribe’s strategie om werkgevers beter te helpen bij het terugdringen van verzuim en het proactief aanpakken van welzijnsvraagstukken op individueel én organisatiebreed niveau.

“Door onze krachten te bundelen met Quan kunnen we organisaties nog beter ondersteunen met een holistische, datagedreven en actiegerichte aanpak van employee wellbeing,” zegt Mayke Nagtegaal, CEO van TrueTribe. “Zo overstijg je losse initiatieven zoals een coaching-app of sportschoolabonnement, die vaak geen duurzame oplossing bieden.”

Quan: wetenschappelijke basis voor welzijn
Quan werd in 2020 opgericht door Arosha Brouwer en Lucy Howie en groeide uit tot een toonaangevend platform dat welzijn meetbaar maakt via een gevalideerde welzijnsindex. Organisaties als ASML, Bynder en Fitch Group gebruiken Quan om continu inzicht te krijgen in welzijn en mogelijke knelpunten bij medewerkers, zoals stress of burn-outsignalen.

Quan haalde ruim drie miljoen euro aan financiering op bij onder andere Y Combinator, HearstLab en Masawa.

“In TrueTribe hebben we een partner gevonden met zowel de ambitie als de integriteit om onze missie op te schalen,” zegt medeoprichter Brouwer.

“Wij willen welzijn tot een structurele prioriteit maken in organisaties,” vult Lucy Howie aan. “Onze wetenschappelijke en actiegerichte benadering vormt het fundament.”

Integraal onderdeel van dienstverlening
Het platform van Quan wordt volledig geïntegreerd in het portfolio van TrueTribe. Klanten krijgen daarmee toegang tot continue metingen, gerichte analyses en directe ondersteuning voor zowel individuen als teams. Door deze integratie ontstaat een compleet aanbod dat niet alleen symptomen aanpakt, maar ook de onderliggende oorzaken van verzuim en verminderde prestaties blootlegt.

De overname past in een bredere trend waarin werkgevers het belang van structurele inzet op welzijn steeds meer erkennen. In plaats van losse perks of interventies, groeit de behoefte aan meetbare, duurzame oplossingen die aansluiten op bredere organisatiedoelen.