Helft HR-professionals verwacht tekort aan geschikt personeel in Nederland

Meer dan de helft van de Nederlandse HR-professionals verwacht dat de binnenlandse arbeidsmarkt onvoldoende gekwalificeerd personeel kan leveren. 51 procent van de organisaties ziet zich genoodzaakt om buiten de landsgrenzen te kijken voor geschikte kandidaten, zo blijkt uit onderzoek van payroll- en HR-platform Deel onder ruim 500 HR-professionals.

Werving over de grens blijft complex
Hoewel de internationale arbeidsmarkt kansen biedt, ervaart 60 procent van de organisaties onvoldoende duidelijkheid over wet- en regelgeving rond het aannemen van buitenlandse medewerkers. Daarnaast noemen werkgevers meerdere belemmeringen:

• 36 procent vindt het wervingsproces te complex
• 30 procent kan niet voldoen aan de salariseisen van buitenlands personeel
• 50 procent vreest loonongelijkheid op de werkvloer bij het aantrekken van internationaal talent

Ook spelen culturele en praktische factoren een rol. Zo ziet de helft (50 procent) taalverschillen als obstakel, 28 procent wijst naar culturele verschillen, 24 procent worstelt met uiteenlopende wet- en regelgevingen en 22 procent ervaart problemen door strenge immigratieregels en werkvergunningen.

Focus verschuift naar wereldwijde talentpool
Ondanks deze uitdagingen wil 56 procent van de HR-professionals de focus verleggen van lokale beschikbaarheid naar het vinden van de best gekwalificeerde kandidaat, ongeacht diens locatie. Voor een derde (33 procent) is het vermogen om wereldwijd talent aan te trekken zelfs cruciaal voor de toekomstige groei van de organisatie.

Semara van Rooijen, Senior Account Executive Mid Market Benelux bij Deel, benadrukt de kansen:

“Talent stopt vandaag de dag niet bij landsgrenzen. Organisaties die internationaal durven te werven, vergroten hun kans op succes én bouwen aan een meer diverse, toekomstbestendige organisatie. De zorgen rondom wet- en regelgeving hoeven daarbij geen onoverkomelijke drempel te zijn.”