HR-professionals

Steeds meer HR-professionals maken gebruik van generatieve AI, maar structurele ondersteuning of sturing vanuit organisaties blijft uit.

In de steeds krapper wordende arbeidsmarkt voelen werkgevers de druk om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Meer dan een derde (37%) van de HR-professionals merkt dat andere organisaties met aantrekkelijkere voorwaarden het moeilijker maken om zelf geschikte kandidaten aan te trekken.

Sinds februari 2025 zijn werkgevers wettelijk verplicht om hun medewerkers AI-geletterd te maken. Toch is maar liefst 69 procent van de HR-professionals niet op de hoogte van de AI Act, de Europese verordening over kunstmatige intelligentie.

Bijna driekwart van de HR-professionals (70%) stelt dat sinds 2020 de aandacht voor verzuim binnen hun organisatie is toegenomen.

Maar liefst 39 procent van de HR-professionals heeft een concurrentiebeding opgenomen in hun arbeidscontracten, maar handhaaft deze in de praktijk niet.

Eén op de drie HR-professionals geeft aan dat zijn of haar afdeling pas actie onderneemt wanneer salarisprofessionals zelf aangeven behoefte te hebben aan meer training en bijscholing over wetswijzigingen.

Technisch opleider ROVC organiseert in februari en maart meerdere ‘Techniek voor HR’-workshops om HR-professionals wegwijs te maken in de wereld van het competentiegericht opleiden van technische medewerkers.

Meer dan de helft (55%) van HR-professionals vindt het grootste nadeel van de jongere generatie dat hun focus vooral ligt bij hun privéleven. Ook gebrek aan loyaliteit naar de werkgever (53%) en gebrek aan ervaring (38%) worden niet gewaardeerd.

HR-professionals in de zorg hebben veel gebieden waar hun aandacht vereist is, maar werving en selectie staat met stip bovenaan de prioriteitenlijst.

Maar liefst de helft (48%) van de HR-professionals geeft aan het onnodig te vinden dat medewerkers meer dan twee dagen in de week thuiswerken.