HR-professionals

Slechts 34 procent van de organisaties heeft concrete stappen gezet richting loongelijkheid. Dit blijkt uit onderzoek van expert in HR-inzichten Brightmine onder 550 HR-professionals.

Digitalisering levert HR-afdelingen nog lang niet altijd de gewenste verlichting op. Sterker nog: 52 procent van de HR-managers en leidinggevenden ervaart digitalisering momenteel juist als extra werk. Dat blijkt uit de HR Benchmark van Youforce, uitgevoerd onder 300 HR-professionals en bestuurders.

Een op de vijf (19%) HR-professionals vindt een diversiteitsbeleid onzin of ziet het als ‘woke’, wat leidt tot onnodige polarisatie binnen de organisatie.

Meer dan de helft van de Nederlandse HR-professionals verwacht dat de binnenlandse arbeidsmarkt onvoldoende gekwalificeerd personeel kan leveren.

Sinds februari 2025 zijn werkgevers wettelijk verplicht om hun medewerkers AI-geletterd te maken. Toch is maar liefst 69 procent van de HR-professionals niet op de hoogte van de AI Act, de Europese verordening over kunstmatige intelligentie.

In de steeds krapper wordende arbeidsmarkt voelen werkgevers de druk om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Meer dan een derde (37%) van de HR-professionals merkt dat andere organisaties met aantrekkelijkere voorwaarden het moeilijker maken om zelf geschikte kandidaten aan te trekken.

Steeds meer HR-professionals maken gebruik van generatieve AI, maar structurele ondersteuning of sturing vanuit organisaties blijft uit.

Bijna driekwart van de HR-professionals (70%) stelt dat sinds 2020 de aandacht voor verzuim binnen hun organisatie is toegenomen.

Maar liefst 39 procent van de HR-professionals heeft een concurrentiebeding opgenomen in hun arbeidscontracten, maar handhaaft deze in de praktijk niet.

Eén op de drie HR-professionals geeft aan dat zijn of haar afdeling pas actie onderneemt wanneer salarisprofessionals zelf aangeven behoefte te hebben aan meer training en bijscholing over wetswijzigingen.