Salarisprofessionals duiken massaal de boeken in: kennis van wet- en regelgeving topprioriteit

Salarisprofessionals investeren volop in hun professionele ontwikkeling. Het bijhouden van kennis over wet- en regelgeving is daarbij, net als vorig jaar, voor bijna alle salarisprofessionals (92%) de belangrijkste drijfveer. Zo blijkt uit het achtste Trendonderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, onder 1.000 salarisprofessionals.Om hun kennis uit te breiden grijpt 83 procent van de professionals vooral naar vakliteratuur en worden opleidingen, trainingen en cursussen (82%) gevolgd.

Tijd en budget voor professionele ontwikkeling
Ook door de werkgever worden salarisprofessionals gestimuleerd om hun kennis bij te spijkeren. Zo geeft ruim driekwart van de salarisprofessionals (79%) aan voldoende ruimte te krijgen om zich verder te ontwikkelen. Maar werkgevers moeten naast tijd natuurlijk ook budget vrijmaken zodat externe cursussen en opleidingen gevolgd kunnen worden. Hier is nog ruimte voor verbetering: een derde (35%) geeft maar aan dat er binnen het payrollvakgebied voldoende opleidingsbudget beschikbaar is. Dit gaat gemiddeld om zo’n €1.500. Tegelijkertijd weet 46 procent niet of er budget voor is binnen de organisatie – een opvallende stijging ten opzichte van vorig jaar, toen was dit nog 38 procent.

Stimulatie vanuit de organisatie
Vier op de vijf salarisprofessionals (80%) voelt zich in elk geval voldoende of volledig ondersteund door HR om bij te blijven in het payrollvakgebied. Bijna de helft van deze ondersteuning (45%) bestaat uit aangeboden opleidingen.

Ruud van Leeuwen, directeur bij NIRPA: “Professionele ontwikkeling van de salarisprofessional gaat verder dan alleen tijd en geld vrijmaken. Het hebben van de juiste begeleiding, steun en een motiverende organisatiecultuur maakt echt het verschil. Professionals die zich gesteund voelen, kunnen immers nieuwe uitdagingen met vertrouwen aangaan en beter inspelen op veranderende wet- en regelgeving. Zo leveren zij uiteindelijk meer waarde voor hun organisatie.”