In 2026 zoeken bedrijven nieuwe medewerkers vaker buiten dan binnen de landsgrenzen

Bijna driekwart van de HR-specialisten wereldwijd verwacht dat de werving van nieuwe medewerkers in 2026 met name buiten het thuisland van hun organisatie zal zijn. Bij Nederlandse bedrijven gaat het om twee derde. Het betekent dat bijna twee op de drie nieuwe medewerkers binnen het komende jaar internationaal zouden kunnen zijn. Dit blijkt uit het 2025 Global Workforce Report van Remote, waarin 3.650 HR- en bedrijfsleiders in tien landen, waaronder Nederland, werden ondervraagd.

Het onderzoek laat zien dat de vraag naar medewerkers van buiten de landsgrenzen toeneemt, omdat bedrijven een oplossing zoeken voor het tekort aan lokaal talent. Dit tekort vormt een grote bedreiging voor hun groei. 81% van de respondenten in Nederland geeft aan dat het dit jaar ten opzichte van vorig jaar lastiger is geworden om lokaal personeel te vinden. Ook het vinden van talent in het buitenland is echter moeilijker geworden volgens 74%.

Dit laatste komt met name door onduidelijke of tegenstrijdige lokale regelgeving. 79% geeft aan dat dit het moeilijker heeft gemaakt om het gewenste talent aan te nemen, en 74% van degenen die internationaal werven, heeft te maken gehad met compliancy-issues. Voor meer dan een kwart van de Nederlandse respondenten (26%) heeft dit hun bedrijf meer dan 50.000 dollar gekost. 

"We zien een ingrijpende verandering in de manier waarop bedrijven personeel werven en groeien", aldus Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote. "Wereldwijd personeel aannemen is niet langer een aanvullende aanpak op de strategie. Door het aanhoudende tekort aan talent en het feit dat bedrijven moeite hebben om lokaal personeel te vinden, wordt het nu de norm. Maar bedrijven moeten rekening houden met grote uitdagingen, zoals compliancy. Salarisadministratie en regelgeving over de grenzen heen vereist een robuuste infrastructuur. Zonder die infrastructuur nemen de risico's even snel toe als de kansen.”

De verschillen in uitbreidingsstrategieën tussen landen zijn opmerkelijk: 65% van de Nederlandse bedrijven heeft de afgelopen zes maanden internationaal personeel aangenomen, gevolgd door 57% in Zweden en 53% in Duitsland. Daarentegen gaf slechts 29% van de Franse bedrijven aan hetzelfde te hebben gedaan, terwijl Australië met 34% ook een voorzichtiger aanpak liet zien. Ondertussen liggen bedrijven in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten dichter bij het wereldwijde gemiddelde, met ongeveer 45-47% die internationaal uitbreidt, terwijl zowel Singapore als Zuid-Korea rond de 49-50% schommelen, wat wijst op een sterke regionale belangstelling in de APAC-regio.

"Deze verschuiving kan ingrijpende economische gevolgen hebben", voegt Barbara Matthews, Chief People Officer bij Remote, toe. "Talent dat vroeger naar rijkere landen zoals het Verenigd Koninkrijk of de Verenigde Staten moest emigreren, kan nu in eigen land blijven en toch toegang krijgen tot internationale kansen. Dat betekent dat vaardigheden, inkomen en economische bijdragen in toenemende mate binnen kleinere en opkomende economieën blijven, wat mogelijk de balans in de mondiale groei zal veranderen." 

Het rapport is te downloaden op https://remote.com/resources/research/remote-workforce-report