Werkgevers willen managers beter trainen om verzuim aan te pakken

Nederlandse werkgevers kampen met een stijging van het ziekteverzuim en zien tegelijkertijd ruimte voor verbetering binnen de eigen organisatie. Uit onderzoek van WTW blijkt dat 87 procent van de werkgevers managers beter wil trainen om verzuim effectiever te beheersen.

De urgentie is groot. 68 procent van de organisaties ziet een toename van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast geeft twee op de vijf werkgevers aan dat zij de kosten van verzuim onvoldoende inzichtelijk hebben. Vooral mentale klachten vormen een belangrijke oorzaak: 65 procent noemt dit als grootste verzuimfactor.

Managers spelen sleutelrol, maar missen ondersteuning
Hoewel verzuimprocessen administratief vaak goed geregeld zijn, blijft de uitvoering in de praktijk achter. Slechts een klein deel van de werkgevers vindt dat managers voldoende zijn toegerust om verzuim effectief aan te pakken.

Volgens het onderzoek ligt juist daar de sleutel tot verbetering. Zonder gerichte training en ondersteuning blijven organisaties vooral reactief handelen, terwijl vroegtijdig ingrijpen – met name bij mentale klachten – essentieel is.

Verzuim steeds vaker strategisch vraagstuk
Verzuim wordt steeds minder gezien als een puur HR-thema en steeds meer als een strategisch bedrijfsrisico. Werkgevers kiezen daarom vaker voor een bredere aanpak, waarbij verzuim wordt gekoppeld aan arbeidsvoorwaarden, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Zo wil 53 procent van de organisaties verzuimbeleid beter integreren met arbeidsvoorwaarden en welzijnsprogramma’s. Daarnaast richt 45 procent zich op het herzien van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en overweegt 40 procent opnieuw afspraken met dienstverleners.

Gebrek aan data en uitvoering blijft knelpunt
Ondanks de groeiende aandacht voor verzuim lopen organisaties tegen structurele problemen aan. Zo kan 40 procent de kosten van verzuim niet goed in kaart brengen en vindt slechts 18 procent dat data effectief wordt ingezet.

Ook de rol van managers blijft een aandachtspunt: slechts 16 procent van de werkgevers beoordeelt hun capaciteit op dit vlak als voldoende.

Meer focus op preventie en risicogroepen
Werkgevers zetten steeds vaker in op gerichte maatregelen om verzuim te voorkomen. Zo richt 33 procent zich op het identificeren van risicogroepen en maakt 29 procent gebruik van specifieke zorgpaden voor bepaalde aandoeningen.

Daarnaast blijft investeren in preventie en welzijn belangrijk: 37 procent van de organisaties wil hier extra op inzetten om verzuim terug te dringen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.