Twee derde van HR-professionals verwacht hoger salarisbudget in 2026

Maar liefst 68 procent van de HR-professionals denkt dat het totale salarisbudget in 2026 zal stijgen. Hoewel nog steeds een ruime meerderheid een stijging verwacht, is dit een aanzienlijke daling ten opzichte van 2025, toen 84 procent nog een stijging verwachtte. Dat blijkt uit onderzoek van expert in HR-inzichten Brightmine onder 550 HR-professionals. De verwachtingen zijn echter niet voor iedereen hetzelfde. Zo verwacht negentien procent geen verandering in het salarisbudget, en gaat vijf procent zelfs uit van een daling.
 
Inflatie zet salaris onder druk
De verwachte stijging van salarisbudgetten wordt met name gedreven door externe en economische factoren. Vooral salarissen in de rest van de sector spelen hierbij een grote rol: 43 procent van de HR-professionals noemt dit de belangrijkste beïnvloedende factor. Dit wordt gevolgd door inflatie en de stijgende kosten van levensonderhoud (40%). Daarnaast geven organisaties aan dat hun eigen financiële resultaten bepalend zijn voor de ruimte om salarissen te verhogen (38%).
 
Traditionele arbeidsvoorwaarden blijven dominant
Naast salarisverhogingen kijken organisaties ook naar andere vormen van beloning. In de praktijk blijkt echter dat zij in hun totale beloningsbeleid nog sterk leunen op traditionele secundaire arbeidsvoorwaarden. De meest aangeboden zijn:

• Pensioenregeling (94%)
• Reiskostenvergoeding (91%)
• Extra vakantiedagen (boven wettelijk minimum) (75%)
• Opleidingsbudget / studiekostenregeling (66%)
• Laptop of telefoon van de zaak (65%)
• Verzekeringen (zorg, arbeidsongeschiktheid, WGA) (63%)
• Flexibele werktijden (56%)
• Thuiswerkmogelijkheden met vergoeding (45%)
• Bonusregeling (bijv. prestatiebonus of winstuitkering) (43%)
• Onkostenvergoeding (42%)

Secundaire arbeidsvoorwaarden die minder worden aangeboden zijn:

• Leaseauto of mobiliteitsbudget (16%)
• Extra vakantiegeld (11%)
• Kinderopvangregeling (2%)

Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine: “Dat een ruime meerderheid van de HR-professionals een stijging van het salarisbudget verwacht, laat zien dat organisaties zich blijven aanpassen aan economische en arbeidsmarktontwikkelingen. Die stijging gaat wel gepaard met meer voorzichtigheid, mede door reorganisaties en een groeiende focus op kostenbeheersing. Maar een hoger salaris alleen maakt een werkgever niet langer aantrekkelijk. We zien al langere tijd dat medewerkers breder kijken dan alleen beloning. Een goede mix van arbeidsvoorwaarden, en de ruimte voor medewerkers om daarin keuzes te maken, speelt een steeds grotere rol bij de keuze voor een werkgever. Tegelijkertijd verwachten veel organisaties niet dat hun huidige pakket tot retentieproblemen leidt. Om medewerkers te blijven binden, moeten werkgevers de waarde van een gebalanceerd arbeidsvoorwaardenpakket blijven inzien.”