Hogere kilometervergoeding drukt op loonruimte en arbeidsvoorwaarden

Een verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding lijkt aantrekkelijk voor werknemers, maar heeft ook duidelijke gevolgen voor werkgevers en het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Dat blijkt uit een artikel van BNR. Werkgeversorganisatie AWVN waarschuwt dat de maatregel niet zonder kosten is.

Aanleiding is het kabinetsplan om de belastingvrije kilometervergoeding te verhogen van 23 naar 25 cent, als compensatie voor gestegen energieprijzen. Hoewel de maatregel werknemers tegemoetkomt, benadrukken werkgevers dat dit niet ‘gratis’ is.

Hogere vergoeding betekent minder loonruimte
Volgens AWVN is het een misverstand dat een hogere onbelaste vergoeding werkgevers niets kost. De extra vergoeding moet nog steeds door de werkgever worden betaald.

Dat heeft directe gevolgen voor de beschikbare loonruimte. Geld dat naar reiskosten gaat, kan niet meer worden ingezet voor salarisverhogingen of andere arbeidsvoorwaarden. Werkgevers moeten dus keuzes maken binnen hetzelfde budget.

Verschuiving binnen arbeidsvoorwaarden
De verwachting is dat veel werkgevers de vergoeding zullen verhogen, omdat de fiscale grens vaak als norm wordt gezien. Tegelijkertijd kan dit leiden tot verschuivingen binnen het totale arbeidsvoorwaardenpakket.

Een hogere kilometervergoeding kan ten koste gaan van:

• loonsverhogingen
• aanvullende arbeidsvoorwaarden
• andere vergoedingen of investeringen

Alternatieven zoals thuiswerken en ov
Werkgevers wordt daarom aangeraden breder te kijken dan alleen een hogere kilometervergoeding. Denk aan:

• meer thuiswerken
• stimuleren van openbaar vervoer
• inzet op elektrisch rijden

Volgens AWVN is het belangrijk om gericht te kijken welke werknemers daadwerkelijk geraakt worden door de stijgende reiskosten.

Afweging tussen kosten en beleid
Daarnaast speelt duurzaamheid een rol. Een hogere kilometervergoeding stimuleert autogebruik, terwijl werkgevers juist zoeken naar alternatieven.

De maatregel wordt gezien als een gerichte vorm van compensatie, maar vraagt volgens werkgevers om een zorgvuldige afweging. Zeker omdat onzeker is hoe lang de energieprijzen hoog blijven en hoeveel financiële ruimte er is.