HAASHeat

Door het aanbieden van Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan, besparen medewerkers tot 55% op de aanschaf en installatie van de hybride warmtepomp. Zo bereid Remeha ook haar eigen medewerkers voor op de toekomst.

In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, worden bedrijven gestimuleerd om transparant te zijn over hun impact op het milieu, de samenleving en hun bestuurspraktijken. Het HWP Plan biedt een unieke kans om bij te dragen aan zowel ESG-rapportages als de MVO-prestatieladder.

Ben je als werkgever op zoek naar manieren om je medewerkers te ondersteunen bij het verlagen van hun energiekosten en tegelijkertijd bij te dragen aan duurzaamheid?

Bij veel werkgevers zit de Werkkostenregeling (WKR) helemaal vol, vooral wanneer het WKR-budget wordt benut door elementen zoals personeelsfeesten, kerstgeschenken en winstuitkeringen.

In de huidige arbeidsmarkt bevindt HR zich in een ware uitdaging: een landschap waar talent schaars is en vacatures overvloedig zijn. De schaarste aan geschikte kandidaten, vooral binnen sectoren als de industrie en dienstverlening, vormt een cruciale zorg voor HR-professionals wereldwijd.

Gerard Gelling en Remi Begari van Moore MKW, doen er alles aan om bij te dragen aan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zakelijk succes én onze samenleving. Zij helpen ondernemers om duurzame keuzes te maken, in iedere fase van het ondernemerschap.

Duurzaam ondernemen is een hot-topic. Het wordt steeds belangrijker om bedrijven te ondersteunen en begeleiden in Maatschappelijk Verantwoord ondernemen.

Het toenemende belang van duurzaamheid binnen organisaties wordt steeds duidelijker, vooral gezien de groeiende aandacht voor het verminderen van CO2-uitstoot.

In een recente doorbraak binnen Fiscaal Nederland heeft de Belastingdienst een nieuwe mogelijkheid bevestigd: de Cafetariaregeling 2.0, gepresenteerd door Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan (HWP Plan).

Je leest er veel over; de disbalans op de huidige arbeidsmarkt. Maar wat speelt er nou bij werkgevers en werknemers in een tijd van schaarste op de arbeidsmarkt en toenemende individualisering?