Sinds 2024 investeren steeds meer organisaties structureel in het mentale en persoonlijke welzijn van hun personeel. Waar de focus vroeger lag op productiviteit en prestatie, ligt de nadruk nu op duurzame inzetbaarheid en werkplezier.
Bijna acht op de tien accountants in Nederland ervaren structureel een te hoge werkdruk, en maar liefst 88 procent merkt dagelijks de gevolgen van personeelstekort.