Werknemers willen meer regie over de manier waarop zij hun salaris ontvangen

Nederlandse werknemers verwachten steeds meer flexibiliteit in de manier waarop zij hun salaris ontvangen. Vier op de tien werknemers zou het liefst het salaris op dezelfde dag ontvangen en 14 procent heeft interesse in on-demand pay, waarbij medewerkers zelf bepalen wanneer zij een deel van het verdiende salaris opnemen. Dat blijkt uit onderzoek van Remote.

Ook nieuwe vormen van salarisuitbetaling winnen voorzichtig terrein. Zo staat acht procent van de respondenten open voor een (gedeeltelijke) salarisuitbetaling in cryptocurrency, waaronder stablecoins.

Meer keuze in salarisuitbetaling
Volgens Remote past de ontwikkeling in een bredere trend waarbij werknemers steeds meer regie willen over hun arbeidsvoorwaarden. Niet alleen de plek en het moment van werken veranderen, ook de verwachtingen rondom salarisuitbetaling ontwikkelen zich.

De organisatie benadrukt dat het niet gaat om het vervangen van de traditionele maandelijkse salarisbetaling, maar om het bieden van meer keuzemogelijkheden voor werknemers.

Salaris wordt belangrijker onderdeel van employee experience
Uit het onderzoek blijkt dat salaris een steeds grotere rol speelt in de relatie tussen werknemer en werkgever. Hoewel acht op de tien werknemers tevreden zijn met hun huidige salaris, maakt de helft zich zorgen over de gevolgen van een gelijkblijvend inkomen voor de koopkracht.

Daarnaast geeft 54 procent aan te overwegen van werkgever te veranderen wanneer zorgen over de beloning onvoldoende serieus worden genomen.

Betrouwbare salarisbetaling belangrijker dan extra arbeidsvoorwaarden
Opvallend is dat werknemers een goede salariservaring belangrijker vinden dan een uitgebreider pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo geeft 47 procent de voorkeur aan betrouwbare en duidelijke salarisbetalingen boven extra arbeidsvoorwaarden, terwijl 40 procent juist meer waarde hecht aan een uitgebreider arbeidsvoorwaardenpakket.

Wanneer wordt gevraagd welke aspecten van payroll het belangrijkst zijn, noemt 48 procent snelle en tijdige salarisbetalingen. Daarna volgen correcte salarisbetalingen (36 procent) en eenvoudige toegang tot loonstroken (27 procent).

Payroll ontwikkelt zich mee met internationale arbeidsmarkt
Nikos Theodorou zegt hierover: “De toenemende internationalisering van werk verandert ook de manier waarop bedrijven hun medewerkers betalen, omdat de behoeften van werknemers steeds vaker verschillen, afhankelijk van het land waarin zij wonen en werken.”

“Het aanbieden van verschillende manieren om salaris uit te betalen stelt werkgevers in staat om beter in te spelen op uiteenlopende economische omstandigheden en de specifieke behoeften van verschillende groepen werknemers.”

Volgens Theodorou biedt meer flexibiliteit werkgevers bovendien de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken voor internationaal talent. “Voor werkgevers biedt dit bovendien de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken en internationaal talent beter te ondersteunen, altijd binnen de geldende wet- en regelgeving en als vrijwillige keuze voor de werknemer. Uiteindelijk gaat het niet om het vervangen van de traditionele salarisbetaling, maar om het bieden van meer keuzevrijheid. In een internationale arbeidsmarkt bestaat er immers niet langer één oplossing die voor iedereen werkt.”