Prinsjesdag 2026: dit verandert er voor werkgevers en arbeidsvoorwaarden

Het kabinet heeft op Prinsjesdag de plannen voor 2027 gepresenteerd. Voor werkgevers staan verschillende veranderingen op stapel die gevolgen hebben voor arbeidsvoorwaarden, mobiliteit, internationale medewerkers en de salarisadministratie. Een deel van de maatregelen is nieuw, andere wijzigingen waren eerder dit jaar al aangekondigd en zijn inmiddels onderdeel van de plannen voor 2027.

Reiskostenvergoeding verhoogd naar €0,25
De maximale onbelaste kilometervergoeding is verhoogd van €0,23 naar €0,25 per kilometer. De verhoging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.

Werkgevers zijn niet verplicht om daadwerkelijk €0,25 per kilometer te vergoeden. Het bedrag bepaalt alleen hoeveel maximaal belastingvrij kan worden vergoed. De hoogte van de daadwerkelijke reiskostenvergoeding blijft afhankelijk van de afspraken die een werkgever met medewerkers heeft gemaakt.

Thuiswerkvergoeding blijft €2,45
Voor werknemers die thuiswerken blijft de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding in 2027 €2,45 per dag. Daarmee verandert het bedrag niet ten opzichte van 2026.

Voor werkgevers met een hybride werkbeleid blijft daarmee de verhouding tussen de thuiswerkvergoeding en de hogere maximale kilometervergoeding een aandachtspunt bij het vormgeven van mobiliteitsregelingen.

30%-regeling wordt 27%-regeling
Voor bepaalde buitenlandse werknemers wordt de expatregeling vanaf 2027 verder versoberd. Het maximale percentage van het salaris dat onder voorwaarden belastingvrij kan worden vergoed, daalt van 30% naar 27%.

Ook worden de salarisnormen aangepast. Daarmee kan de verandering gevolgen hebben voor werkgevers die internationaal talent aantrekken en de regeling onderdeel hebben gemaakt van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Belastingvrije jubileumuitkering blijft bestaan
De fiscale vrijstelling voor jubileumuitkeringen na 25 en 40 dienstjaren blijft behouden. Eerder was geadviseerd om deze vrijstelling af te schaffen als onderdeel van een vereenvoudiging van de werkkostenregeling, maar het kabinet neemt dat advies niet over.

Werkgevers kunnen daardoor onder de bestaande voorwaarden een belastingvrije jubileumuitkering blijven verstrekken.

Compensatie transitievergoeding jaar uitgesteld
Ook de voorgenomen afschaffing van de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt uitgesteld. Het kabinet schuift verschillende voor 2027 geplande bezuinigingen in de sociale zekerheid een jaar door.

Werkgevers kunnen daardoor ook in 2027 nog gebruikmaken van de bestaande compensatieregeling. De voorgenomen afschaffing verschuift naar 2028.

Fiscale behandeling arbeidsongeschiktheidsuitkering verandert
Vanaf 2027 verandert daarnaast de fiscale verwerking wanneer een werkgever naast het reguliere salaris ook een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV aan een werknemer doorbetaalt.

De wijziging kan gevolgen hebben voor de toepassing van de arbeidskorting en daarmee voor het nettoloon van betrokken werknemers. Ook vraagt de verandering aandacht van salarisadministraties, omdat loon en uitkering fiscaal anders moeten worden verwerkt.

Kabinet onderzoekt meerurenvoordeel en voltijdbonus
Het kabinet blijft daarnaast zoeken naar mogelijkheden om het financieel aantrekkelijker te maken om meer uren te werken. Daarbij worden onder meer een meerurenvoordeel en een voltijdbonus onderzocht.

Het gaat nog niet om concrete regelingen die per 2027 worden ingevoerd. De mogelijkheden worden verder onderzocht als onderdeel van het beleid om het arbeidsaanbod te vergroten.

Eerder aangekondigde veranderingen vanaf 2027
Een aantal belangrijke wijzigingen voor arbeidsvoorwaarden was al vóór Prinsjesdag bekend. Ook deze maatregelen zijn relevant voor werkgevers richting 2027.

Vrije ruimte WKR stijgt naar 2,16%
De vrije ruimte binnen de werkkostenregeling wordt vanaf 1 januari 2027 verhoogd. Over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom stijgt het percentage van 2% naar 2,16%. Het percentage boven €400.000 blijft 1,18%.

Voor een werkgever met een fiscale loonsom van minimaal €400.000 betekent dit €640 extra vrije ruimte per jaar.

Aparte vrijstelling personeelskorting verdwijnt
Tegelijkertijd verdwijnt per 2027 de aparte belastingvrijstelling voor personeelskorting op producten en diensten van de eigen werkgever.

Momenteel kan onder voorwaarden maximaal 20% korting worden gegeven, tot maximaal €500 per werknemer per jaar. Vanaf 2027 kan een werkgever zo'n korting nog steeds belastingvrij verstrekken, maar moet deze bijvoorbeeld worden aangewezen binnen de vrije ruimte van de WKR.

12% heffing op fossiele auto van de zaak
Werkgevers krijgen vanaf 2027 te maken met een pseudo-eindheffing wanneer zij een fossiele personenauto van de zaak ter beschikking stellen die ook privé of voor woon-werkverkeer wordt gebruikt.

De heffing bedraagt jaarlijks 12% van de cataloguswaarde van de auto en geldt ook voor hybride auto's. Voor bestaande auto's geldt een overgangsregeling.

De maatregel moet werkgevers stimuleren om bij nieuwe zakelijke auto's vaker voor volledig emissievrije voertuigen te kiezen.

Aandelenopties aantrekkelijker voor startups en scale-ups
Het kabinet werkt daarnaast aan een nieuwe fiscale regeling voor aandelenopties bij startups en scale-ups. Het doel is om medewerkers makkelijker te laten meeprofiteren van de groei van de onderneming en Nederlandse groeibedrijven beter te laten concurreren om talent.

Onder het voorstel wordt de belastingheffing uitgesteld totdat de aandelen daadwerkelijk worden verkocht. Daarnaast wordt voor kwalificerende startups en scale-ups slechts 65% van het voordeel uit de aandelenopties als belastbaar loon meegenomen.

De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027. Voor de regeling is onder meer goedkeuring van de Europese Commissie nodig.

2027 vraagt opnieuw om aanpassing arbeidsvoorwaarden
Voor werkgevers betekent Prinsjesdag 2026 daarmee niet één grote verandering in het arbeidsvoorwaardenpakket, maar een verzameling kleinere en grotere wijzigingen.

Mobiliteitsvergoedingen veranderen, de WKR wordt aangepast, internationale medewerkers krijgen met een versoberde expatregeling te maken en werkgevers moeten rekening houden met nieuwe fiscale regels rond onder meer personeelskorting, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en de auto van de zaak.

Niet alle plannen zijn al definitief. Verschillende fiscale voorstellen uit het Belastingplan 2027 moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. Werkgevers doen er daarom goed aan de definitieve besluitvorming richting het einde van het jaar te volgen.