Betere samenwerking tussen HR en payroll: 65 procent van HR-professionals vindt intensief contact bij wetswijzigingen cruciaal

Maar liefst twee op de drie HR-professionals (65%) vinden het belangrijk dat de HR- en payroll afdeling intensief contact hebben bij wetswijzigingen die de salarisverwerking beïnvloeden. Dat blijkt uit onderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, onder ruim 300 HR-professionals. Dit intensieve contact draagt dan hopelijk bij aan het tijdig helpen voorbereiden van salarisprofessionals op nieuwe wetgeving. Dit was in het verleden namelijk niet altijd het geval: de helft van de salarisprofessionals (47%) stelt in het verleden niet op tijd voorbereid te zijn op relevante veranderingen in wet- en regelgeving.

Inmiddels hebben HR-professionals een duidelijk beeld van wat hiervoor nodig is. Zo geeft 71 procent aan dat hun afdeling goed op de hoogte is van de behoeften van salarisprofessionals om hun kennis over veranderende wet- en regelgeving actueel te houden. De meeste organisaties zetten hiervoor interne opleidingen en trainingen (51%) in.

Middelen om salarisprofessionals voor te bereiden op wetswijzigingen
Ook externe opleidingen en trainingen (45%) worden gebruikt om salarisprofessionals klaar te stomen voor nieuwe wet- en regelgeving. Daarnaast spelen interne nieuwsbrieven en e-mails (36%) een belangrijke rol in de informatievoorziening.

Ruud van Leeuwen, directeur bij NIRPA: “Het is cruciaal dat salarisprofessionals altijd up-to-date blijven over de laatste wet- en regelgeving, aangezien hier regelmatig wijzigingen in plaatsvinden die direct invloed hebben op uitbetaling van medewerkers. Gelukkig zien we dat veel organisaties hier al actief mee bezig zijn door onder andere trainingen aan te bieden. Er is echter nog ruimte voor verbetering. Zo kan een nauwere samenwerking tussen de HR- en payroll afdeling helpen om collega’s tijdig voor te bereiden op wettelijke veranderingen, zowel op korte als op langere termijn.”