Werkgevers voelen druk: concurrentie op arbeidsvoorwaarden feller dan ooit

In de steeds krapper wordende arbeidsmarkt voelen werkgevers de druk om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Meer dan een derde (37%) van de HR-professionals merkt dat andere organisaties met aantrekkelijkere voorwaarden het moeilijker maken om zelf geschikte kandidaten aan te trekken. Dat blijkt uit onderzoek van Visma YouServe onder ruim 500 HR-professionals.

De problemen liggen niet alleen buiten de organisatie. Een aanzienlijk deel van de HR-professionals (34%) geeft toe dat trage sollicitatieprocedures leiden tot verlies van goede kandidaten. Ruim één op de vijf organisaties (21%) doet er zelfs gemiddeld drie tot zes maanden over om een vacature te vervullen.

Te weinig geschikte kandidaten
Volgens 72 procent van de ondervraagden zijn er simpelweg te weinig gekwalificeerde kandidaten beschikbaar. De situatie dwingt bedrijven ertoe hun functie-eisen te versoepelen. Meer dan de helft (55%) zegt inmiddels vaker mensen aan te nemen die niet volledig aan het profiel voldoen. Ook wordt steeds vaker gekeken naar talent uit het buitenland: 29 procent overweegt de zoektocht naar personeel over de grens voort te zetten.

Social media steeds populairder in werving
Om toch geschikte medewerkers te vinden, zetten veel HR-afdelingen een mix van wervingskanalen in. Social media is met 66 procent het populairst, gevolgd door vacaturesites (61%) en samenwerking met scholen (44%). Referral recruitment – het aandragen van kandidaten via eigen medewerkers – wint eveneens terrein: 42 procent zegt hiervan gebruik te maken.

Als het gaat om effectiviteit, blijken social media (22%) en vacaturesites (21%) volgens HR-professionals het vaakst resultaat te boeken. Uitzendbureaus (11%) en referrals (10%) volgen op afstand.

Creativiteit vereist
“De huidige arbeidsmarktkrapte dwingt organisaties om nieuwe oplossingen te vinden voor hun personeelsvraagstukken,” zegt Annemarie Nefkens, HR-directeur bij Visma YouServe. “Van het slim inzetten van social media tot het loslaten van harde functie-eisen of zelfs het aantrekken van internationale kandidaten: werkgevers moeten creatiever én flexibeler zijn dan ooit.”

Volgens Nefkens moeten bedrijven verder kijken dan alleen cv’s. “Motivatie, leervermogen en culturele fit worden steeds belangrijker. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een doorslaggevende rol spelen. Denk aan extra vrije dagen, ontwikkelmogelijkheden, hybride werken of zelfs een workation – dit soort voordelen kunnen net het verschil maken.”