Werkgevers missen kennis over verzuim en besteden welzijn onvoldoende aandacht

Veel werkgevers in Nederland hebben onvoldoende inzicht in ziekteverzuim binnen hun organisatie en weten niet goed welke rechten en plichten gelden bij ziekte. Dat blijkt uit een live-survey onder vijftig leiders uit bedrijfsleven, beleid en innovatie tijdens een bijeenkomst van Colbe en TrueTribe. Maar liefst 90% van de deelnemers vindt dat werkgevers niet goed zijn toegerust om effectief met verzuim om te gaan.

Tijdens de bijeenkomst stond de vraag centraal hoe een duurzaam werk-ecosysteem kan worden gecreëerd voor werknemers én werkgevers. Deelnemers gaven aan dat het belang van welzijn structureel wordt onderschat, en dat het thema volgens de meesten thuishoort op strategisch niveau binnen organisaties.

Systeem onder druk
Volgens de uitkomsten van het gesprek en de survey staat het huidige systeem voor verzuim en inzetbaarheid zwaar onder druk. Bas Tomassen, CEO van Colbe, pleitte ervoor verder te kijken dan alleen interventies zoals coaching:

“Het echte gesprek moet gaan over het systeem zelf en de randvoorwaarden waarin mensen werken. Wet- en regelgeving kunnen herzien worden, maar ook leiderschap is essentieel om verandering mogelijk te maken.”

Data als startpunt voor een gesprek
Volgens TrueTribe-CEO Mayke Nagtegaal beschikken arbodiensten over veel data die nauwelijks wordt benut. Door data vaker te gebruiken voor inzicht en preventie, kunnen werkgevers eerder in actie komen.

Uit de survey blijkt bovendien dat meer dan de helft van de respondenten zelden in gesprek gaat over de achterliggende oorzaken van verzuim. Veel organisaties besteden de begeleiding uit, zonder zelf te onderzoeken of er patronen spelen die aandacht verdienen.

“Verzuim is data waar je van kunt leren,” zegt Nagtegaal. “Maar om de juiste stappen te zetten, moet het gesprek worden gevoerd. In veel gevallen is er meer aan de hand dan alleen ziekte.”

Breder vraagstuk
De deelnemers benadrukten dat verzuim niet alleen een individueel, maar ook een structureel vraagstuk is. Denk aan regelgeving zoals de verplichting tot twee jaar loondoorbetaling bij ziekte, die weliswaar goed bedoeld is, maar in de praktijk veel druk legt op werkgevers.

Er werd daarnaast gekeken naar ontwikkelingen in andere landen, omdat daar in sommige gevallen sneller en effectiever wordt ingezet op re-integratie.