Welzijn

Veel werkgevers in Nederland hebben onvoldoende inzicht in ziekteverzuim binnen hun organisatie en weten niet goed welke rechten en plichten gelden bij ziekte.

Een kwart van de werkende Nederlanders voelt zich slechts een nummer binnen hun organisatie. Dat blijkt uit onderzoek van het Top Employers Institute onder ruim 1.000 medewerkers. De oorzaak? Gebrek aan persoonlijk contact in grote organisaties én een tekort aan gerichte initiatieven om het vertrouwen tussen medewerkers en management te versterken.

Een ruime meerderheid van de Nederlandse managers (69%) vindt het welzijn van medewerkers belangrijker dan winst.

AFAS Software gaat een vierdaagse werkweek invoeren voor alle mensen die werkzaam zijn voor het bedrijf. Vanaf 1 januari 2025 gaat het kantoor op vrijdag dicht en heeft iedereen die voor AFAS werkt een ontwikkeldag.

Uit het onderzoek blijkt dat werknemers steeds meer belang hechten aan welzijn als onderdeel van hun totale beloningspakket, aangezien deze extraatjes een topprioriteit worden voor de beroepsbevolking.

Het welzijn van HR-professionals wereldwijd is nog niet terug op het niveau van voor de pandemie.

Veel werkgevers denken aan het welzijn van hun werknemers in het komende jaar. Maar zijn bedrijven bereid er werk van te maken, niet alleen door arbeidsvoorwaarden toe te voegen, maar ook door hun cultuur te veranderen? Deze CEO is daar niet zo zeker van.

Volgens een recente enquête van Fidelity groeit zowel het financiële als het carrièrevertrouwen van vrouwen, en bieden zij steeds vaker steun aan andere vrouwen om hen te helpen ook te slagen. Zesenvijftig procent van de vrouwen heeft concrete acties ondernomen, zoals het aanbieden van een loopbaanadvies of het verstrekken van carrière- en financiële kennis.