Ziekteverzuim grootste zorg voor HR in 2025, focus verschuift in 2026 naar AI en ontwikkeling

Ziekteverzuim was in 2025 het grootste hoofdpijndossier voor HR-professionals. Dat blijkt uit onderzoek van Brightmine onder 463 HR-professionals. Ruim de helft (55%) noemt ziekteverzuim als belangrijkste uitdaging van het afgelopen jaar. Andere veelgenoemde knelpunten zijn recruitment (37%) en effectief leiderschap (27%).

Hoewel deze thema’s in 2025 veel aandacht vroegen, verwachten HR-professionals niet dat zij hier in 2026 meer tijd aan kwijt zullen zijn. Slechts 18 procent denkt dat ziekteverzuim volgend jaar extra aandacht vraagt, terwijl 34 procent dit verwacht voor recruitment.

AI, ontwikkeling en strategische personeelsplanning centraal in 2026
In plaats daarvan verschuift de focus naar andere onderwerpen. Voor 2026 verwachten HR-professionals vooral meer tijd te besteden aan de inzet van kunstmatige intelligentie (68%). Ook opleiding en ontwikkeling van medewerkers (59%) en strategische personeelsplanning (55%) staan hoog op de agenda.

Volgens Brightmine laat deze verschuiving zien dat HR-afdelingen zich steeds meer richten op het toekomstbestendig maken van organisaties, in plaats van uitsluitend op acute operationele vraagstukken.

Aanwezigheid op kantoor blijft aandachtspunt
Naast technologische en strategische thema’s speelt ook de fysieke aanwezigheid op kantoor een rol in 2026. Bijna de helft van de HR-professionals (46%) geeft aan dat zij medewerkers vaker op kantoor willen zien. Van hen zegt 44 procent hier actief beleid op te voeren. Een kleinere groep, 22 procent, stelt zelfs harde eisen aan medewerkers om vaker op kantoor te werken.

Langetermijnblik van HR-afdelingen
Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine, licht toe dat ziekteverzuim en recruitment al langer bovenaan de HR-agenda staan. “Ondanks de grote aandacht die deze thema’s vragen, blijkt uit het onderzoek dat HR-professionals niet verwachten hier volgend jaar meer tijd aan te besteden. De grootste tijdsinvestering verschuift naar kunstmatige intelligentie en de ontwikkeling van medewerkers. Daarmee richten HR-afdelingen zich steeds nadrukkelijker op innovatie en langetermijnstrategie, wat essentieel is in een snel veranderende arbeidsmarkt.”