UWV: vacatures blijven lastig te vervullen door mismatch en hoge salariseisen

Veel werkgevers hebben nog steeds moeite om geschikte medewerkers te vinden. Dat blijkt uit berichtgeving van NU.nl, gebaseerd op onderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder 3.550 werkgevers. Volgens werkgevers voldoen sollicitanten vaak niet aan de functie-eisen en liggen salariseisen regelmatig hoger dan verwacht.

Uit het onderzoek blijkt dat ongeveer 45 procent van de vacatures moeilijk vervulbaar is. In 2023 en 2024 lag dat aandeel nog op 53 procent, wat erop wijst dat de spanning op de arbeidsmarkt iets is afgenomen, maar nog altijd groot blijft. Vooral in sectoren zoals bouw, zorg en industrie ervaren werkgevers aanhoudende problemen bij het vinden van personeel.

Werkgevers nemen vaker mensen aan die nog opgeleid moeten worden
Door de krapte passen organisaties hun wervingsstrategie aan. Meer dan de helft van de werkgevers (52 procent) die recent vacatures had, geeft aan vaker mensen aan te nemen die nog moeten worden opgeleid.

Volgens arbeidsmarktadviseur Erica Maurits van het UWV reageren er in veel gevallen simpelweg te weinig kandidaten op vacatures. Dat wordt door 87 procent van de werkgevers genoemd als belangrijke oorzaak van de wervingsproblemen. Daarnaast beschikken sollicitanten volgens werkgevers regelmatig niet over de juiste kennis, vaardigheden of ervaring.

Scholing als oplossing voor personeelstekorten
Scholing en ontwikkeling worden gezien als een belangrijke manier om de mismatch op de arbeidsmarkt te verkleinen. Volgens het UWV staat ook een deel van de werkzoekenden hier positief tegenover. Ruim een derde van de WW-gerechtigden is bereid een opleiding te volgen naast een nieuwe baan als dat hun kansen op werk vergroot.

De verwachting is dat de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig blijft bestaan. Grote maatschappelijke opgaven, zoals woningbouw, defensie en de toenemende zorgvraag, zorgen voor blijvende behoefte aan personeel. Tegelijk spelen factoren als pensionering, technologische ontwikkelingen en de opkomst van AI een rol in de veranderende arbeidsmarkt. Het UWV roept werkgevers daarom op om te blijven investeren in bij- en omscholing en de ontwikkeling van medewerkers.