Branded content

In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper wordt en het behouden en aantrekken van talent een grote uitdaging vormt voor werkgevers, is het essentieel om creatief te zijn met arbeidsvoorwaarden.

Referral programma’s bieden een innovatieve benadering voor het werven van nieuwe kandidaten, anders dan de ‘old-skool’ wervingsmethoden. Naast het vinden van nieuwe talenten, zorgen deze programma’s ook voor bewustwording te creëren binnen organisaties.

In de huidige arbeidsmarkt bevindt HR zich in een ware uitdaging: een landschap waar talent schaars is en vacatures overvloedig zijn. De schaarste aan geschikte kandidaten, vooral binnen sectoren als de industrie en dienstverlening, vormt een cruciale zorg voor HR-professionals wereldwijd.

Wist je dat 50% van de zieke medewerkers medisch niets mankeert? En dat 70% van de medewerkers geen plezier heeft in het werk dat ze uitvoeren?

“cre·a·ti·vi·teit (de; v) 1. scheppend vermogen.” Ofwel: de kracht om nieuwe ideeën te vormen uit bestaande informatie. Als we deze definitie van van Dale vertalen naar de werkvloer, zou je met een goed ontwikkeld creatief denkvermogen sneller kunnen schakelen, nieuwe kansen kunnen creëren en in oplossingen kunnen denken.

In een tijdperk waarin de arbeidsmarkt krapper wordt en werkgevers op zoek zijn naar effectievere wervingsmethoden, heeft The Referral Company zich gespecialiseerd in een innovatieve oplossing: referral recruitment. Dit concept gaat verder dan traditionele wervingsstrategieën door bestaande werknemers actief te betrekken bij het aantrekken van nieuw talent.

Gerard Gelling en Remi Begari van Moore MKW, doen er alles aan om bij te dragen aan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zakelijk succes én onze samenleving. Zij helpen ondernemers om duurzame keuzes te maken, in iedere fase van het ondernemerschap.

Duurzaam ondernemen is een hot-topic. Het wordt steeds belangrijker om bedrijven te ondersteunen en begeleiden in Maatschappelijk Verantwoord ondernemen.

Het toenemende belang van duurzaamheid binnen organisaties wordt steeds duidelijker, vooral gezien de groeiende aandacht voor het verminderen van CO2-uitstoot.

In een recente doorbraak binnen Fiscaal Nederland heeft de Belastingdienst een nieuwe mogelijkheid bevestigd: de Cafetariaregeling 2.0, gepresenteerd door Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan (HWP Plan).