In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper wordt en het behouden en aantrekken van talent een grote uitdaging vormt voor werkgevers, is het essentieel om creatief te zijn met arbeidsvoorwaarden.
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft gespannen, zo blijkt uit de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In het tweede kwartaal van 2024 daalde het aantal openstaande vacatures met 10.000 naar 401.000, terwijl het aantal banen met 22.000 toenam tot 11,6 miljoen.
Recent onderzoek van arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group schetst een complex beeld van de Nederlandse arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2024. Ondanks tekenen van afkoeling blijft de arbeidsmarkt krap, met een opmerkelijke toename in het aantal werkzoekenden terwijl de vraag naar personeel hoog blijft.
In het eerste kwartaal van 2024 is duidelijk te zien, zowel bij werkgevers (vraag) als bij werknemers en baanzoekers (aanbod) dat de arbeidsmarkt is gekanteld.
Nu het jaar ten einde loopt, wijst bijna één op de drie bestuurders (31%) in een recent onderzoek het tekort aan arbeidskrachten aan als hun meest belangrijke uitdaging.
Zelf actief zoeken op jobboards staat nog steeds op nummer 1. Maar werklozen leunden op de krappe arbeidsmarkt van 2023 ook steeds vaker achterover, wachtend tot ze door een werkgever zouden worden gevonden.
De arbeidsmarkt blijft aanhoudend krap en het aantrekken en behouden van talent is voor veel bedrijven nog steeds een grote uitdaging. Vaak blijkt een competitief salarisvoorstel de doorslaggevende factor in het werven van nieuwe medewerkers.
Krapte alom op de arbeidsmarkt. Maar welke beroepen zijn nu het meest schaars?
Werkgevers trekken alle registers open om nieuw personeel aan te trekken en zittend personeel te behouden. Ze zetten vooral financiële middelen in.