Uit nieuw onderzoek van Kaspersky blijkt dat kunstmatige intelligentie vandaag de dag nieuwe rollen inneemt op verschillende gebieden. Zo zien respondenten AI als een teamlid op werk en gelooft bijna een derde (29%) dat AI een eerlijkere baas kan zijn dan een mens vanwege de onpartijdigheid.
Veel HR-managers denken dat AI een einde gaat maken aan de administratieve frustraties in hun vakgebied. Teams kunnen ook meer strategische waarde leveren met AI; daar is 40 procent van de HR-professionals van overtuigd.
XpertHR is voortaan Brightmine™. Deze strategische keuze biedt HR-teams houvast in de dynamische HR-wereld waarbinnen arbeidsvoorwaarden en personeelsbehoeften continu veranderen.
Driekwart (75%) van de Nederlandse werknemers vindt dat AI verplichte lesstof (op school of op het werk) moet worden.
Bedrijven uit diverse sectoren investeren in talentbehoud en -ontwikkeling door trainingen aan te bieden die ingaan op het leergierig houden van mensen.
Bij solliciteren hoort vaak een motivatiebrief: een korte tekst waarin je vertelt waarom je geschikt bent voor de functie. Maar niet iedereen schudt zo’n verhaal uit zijn mouw, weet UWV’s sollicitatietrainer Francesco Plas. Zijn tip: laat ChatGPT je helpen. Hij legt uit hoe je met hulp van dit programma een brief schrijft die bij je past.
Deze tool is ontwikkeld op basis van wetenschappelijke didactische modellen, werkt met geavanceerde context-tracking, innovatieve prompting-technieken en is getraind door onderwijskundigen.
Ondanks de opkomst van generatieve kunstmatige intelligentie-toepassingen als ChatGPT en Dall-E 2 denken maar weinig werkenden dat nieuwe technologie grote gevolgen heeft voor hun baan (6 procent) en salaris (7 procent).
Het Nederlandse Lepaya verstevigt zijn positie als de grootste zakelijke EdTech-aanbieder van Europa door het ophalen van 38 miljoen dollar aan investeringen, de grootste financieringsronde in deze sector in heel 2023.