In de huidige arbeidsmarkt bevindt HR zich in een ware uitdaging: een landschap waar talent schaars is en vacatures overvloedig zijn. De schaarste aan geschikte kandidaten, vooral binnen sectoren als de industrie en dienstverlening, vormt een cruciale zorg voor HR-professionals wereldwijd.
In een tijdperk waarin de arbeidsmarkt krapper wordt en werkgevers op zoek zijn naar effectievere wervingsmethoden, heeft The Referral Company zich gespecialiseerd in een innovatieve oplossing: referral recruitment. Dit concept gaat verder dan traditionele wervingsstrategieën door bestaande werknemers actief te betrekken bij het aantrekken van nieuw talent.
Op een krappe arbeidsmarkt hebben organisaties niet alleen moeite om nieuw talent te werven, maar ook om medewerkers te behouden. Zo verlaat 27% van de nieuwe medewerkers een bedrijf alweer binnen het eerste jaar.
Je leest er veel over; de disbalans op de huidige arbeidsmarkt. Maar wat speelt er nou bij werkgevers en werknemers in een tijd van schaarste op de arbeidsmarkt en toenemende individualisering?
Welke trends zien loonspecialisten en accountants in de huidige arbeidsmarkt en hoe kun je daarop inspelen? In dit interview met Gerard Gelling, adviseur loonheffingen bij Moore MKW, bespreken we de hot-topics en de makkelijkste manier om werknemers geld te laten besparen via hun werkgever.
Vandaag is de nieuwe digitale AI-medewerker Sarah gelanceerd. Ze is ingesteld als content marketeer en wordt een directe collega die ingezet kan worden om van A tot Z contentstrategieën te bedenken, maken en uitvoeren.
In navolging van 2023 zal ook dit jaar het ziekteverzuim in Nederland verder dalen. Tegelijkertijd zijn er grote zorgen over het langdurig verzuim veroorzaakt door psychische klachten. Werkgevers moeten vooral letten op hun menselijk kapitaal, aldus Arbo Unie. “Mensen werken hard, maar hebben ook privé steeds meer op hun bord.”
De uitgebreide verlofregelingen, waaronder recente uitbreidingen van vaderschapsverlof, transitieverlof en voorstellen voor nieuwe regelingen zoals rouwverlof, worden door meer dan de helft van de HR-professionals (56%) gezien als een overdreven verzorgingsstaat.
In een recente publicatie van de 'Salary Survey Nederland 2024' worden opvallende trends en verwachtingen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt onthuld.
De arbeidsmarkt blijft aanhoudend krap en het aantrekken en behouden van talent is voor veel bedrijven nog steeds een grote uitdaging. Vaak blijkt een competitief salarisvoorstel de doorslaggevende factor in het werven van nieuwe medewerkers.