Een recente studie van Acerta Consult onthult een groeiende discrepantie tussen de verloningsvoorkeuren van werkgevers en werknemers in België. Terwijl 78% van de bedrijven momenteel nog werkt met loonbarema's gebaseerd op anciënniteit, wil slechts 26% dit systeem in de toekomst behouden.
Maar liefst 65 procent van de werkgevers vindt dat jongeren beter moeten worden voorgelicht over de baanvoorspellingen op langere termijn in plaats van dat ze hun talent verspillen aan ‘bullshit-banen’.
Experts weerleggen de bezorgdheid van werkgevers over de recente verhoging van het minimumloon, met de boodschap dat de gevolgen voor de Nederlandse economie minder ernstig zijn dan voorspeld.
Werkgevers hebben niets aan financieel noodlijdende medewerkers, die door deze perikelen niet meer prettig presteren zoals voorheen. Maar oeverloos blijven bijspringen met extra loon is geen optie.
In 2023 vonden 1,1 miljoen Nederlanders nieuw werk bij (minimaal) één andere werkgever. Voor het eerst in jaren ligt de retentie daarmee onder de 80%. Met gemiddeld 8,5 jaar blijven senior medewerkers relatief echter nog steeds lang bij hun baas.
Werkgevers die zich willen onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt hoeven bij het zoeken van personeelsleden nog slechts op twee punten te focussen.
Na een dag intensief onderhandelen met de vakbonden, hebben werkgevers een eindbod op tafel gelegd: 10% loonverhoging, waarvan 2% als eindejaarsuitkering.
Als flexibel werken niet mogelijk is bij hun werkgever, dan gaat 40% van de Nederlandse werknemers op zoek naar een andere baan.
18 procent van de Nederlandse werkgevers neemt alleen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan wanneer ze geen andere geschikte kandidaten kunnen vinden.