Een recente studie van Acerta Consult onthult een groeiende discrepantie tussen de verloningsvoorkeuren van werkgevers en werknemers in België. Terwijl 78% van de bedrijven momenteel nog werkt met loonbarema's gebaseerd op anciënniteit, wil slechts 26% dit systeem in de toekomst behouden.
Nederlandse werkgevers kunnen sinds 2022 niet meer zomaar een verbod op bijbanen opleggen aan hun werknemers. Dit komt door de invoering van de Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een verbod is nu alleen nog mogelijk met een gegronde reden.
Bemoeienis van de werkgever heeft dus zijn grenzen voor de werkende Nederlander, toch zijn er wel uitzonderingen. Zo wordt er al door vier op de vijf organisaties aandacht besteed aan het verlenen van bovenwettelijk verlof aan de medewerker, wanneer dit nodig blijkt.
Ben je als werkgever op zoek naar manieren om je medewerkers te ondersteunen bij het verlagen van hun energiekosten en tegelijkertijd bij te dragen aan duurzaamheid?
Maar liefst 65 procent van de werkgevers vindt dat jongeren beter moeten worden voorgelicht over de baanvoorspellingen op langere termijn in plaats van dat ze hun talent verspillen aan ‘bullshit-banen’.
Wist je dat 50% van de zieke medewerkers medisch niets mankeert? En dat 70% van de medewerkers geen plezier heeft in het werk dat ze uitvoeren?
Werkgevers hebben niets aan financieel noodlijdende medewerkers, die door deze perikelen niet meer prettig presteren zoals voorheen. Maar oeverloos blijven bijspringen met extra loon is geen optie.
Nieuw Europees onderzoek van Kaspersky legt duidelijk de zorgen bloot van Nederlandse leidinggevenden als het gaat om het gebruik van GenAI tools op de werkvloer.
Een nieuw jaar. Werk aan de winkel! Maar wat voor werk? Gaan werknemers terug naar kantoor of blijven ze hybride werken? Blijft het stressen of mogen we een daling in de werkdruk verwachten? We doen vijf voorspellingen op basis van onderzoek van Owl Labs naar de staat van (hybride) werk.
Uit de 21e editie van de Randstad Workmonitor blijkt een duidelijke verandering in loopbaanopvattingen onder werknemers.