Personeelstekort

Maar liefst 82 procent van de werkende Nederlanders vindt het onbegrijpelijk dat het door bepaalde regelgeving niet altijd financieel aantrekkelijk is om meer uren te werken.

De Nederlandse voedingsmiddelenindustrie staat voor grote uitdagingen op het gebied van personeelsbehoud en productiviteitsgroei. Uit recent onderzoek van RaboResearch blijkt dat de sector kampt met een vergrijzend personeelsbestand en hoge fysieke belasting voor werknemers.

Twee op de vijf (39%) werkgevers vangen momenteel personeelstekorten op door zelf bij te springen op de werkvloer. Een kleinere groep werkgevers gaat zelfs nog verder: zestien procent is bereid salaris in te leveren om meer budget vrij te maken voor het aantrekken en behouden van medewerkers.

Maar liefst 41 procent van de professionals geeft aan dat het niet kunnen vinden van beschikbaar logistiek personeel de grootste personele uitdaging is voor de komende vijf jaar. In hetzelfde rijtje wordt ook de vergrijzing en de bijkomende uitstroom (33%) genoemd. De sectoren die de grootste personele uitdagingen ondervinden, zijn de transport (44%) en distributie (27%).

De zorgsector in Nederland kampt al jaren met een groot aantal openstaande vacatures. De vraag naar zorgprofessionals blijft onverminderd hoog, terwijl het aanbod van geschikt personeel achterblijft.

Ondernemers in de techniek zijn terughoudend als het gaat om het maken van grote investeringen. Belangrijkste reden om de hand op de knip te houden is volgens bijna vier op de tien (39%) de onzekere economische situatie die alsmaar voortduurt.

De groei van de Nederlandse techsector is in het afgelopen jaar gestagneerd. Vergeleken met Europese landen als het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk groeien Nederlandse startups minder snel doordat zij er langer over doen om investeringen aan te trekken. Ook het nijpende tekort aan gekwalificeerd personeel remt de ontwikkeling van de sector.

Vandaag is de nieuwe digitale AI-medewerker Sarah gelanceerd. Ze is ingesteld als content marketeer en wordt een directe collega die ingezet kan worden om van A tot Z contentstrategieën te bedenken, maken en uitvoeren.