Personeelstekort

Steeds meer mkb-ondernemers krijgen te maken met personeelstekort, blijkt uit de jaarlijkse Werkgevers Enquête Arbeid van TNO.

Ondanks het voortdurende personeelstekort kiest een grote meerderheid van de werkgevers ervoor om de arbeidsvoorwaarden niet aan te passen om nieuw talent aan te trekken.

Bijna acht op de tien accountants in Nederland ervaren structureel een te hoge werkdruk, en maar liefst 88 procent merkt dagelijks de gevolgen van personeelstekort.

Bijna een derde van de werknemers in de retailsector staat wekelijks met te weinig collega’s op de winkelvloer. Dat blijkt uit recent onderzoek van Protime onder ruim 300 retailmedewerkers.

Twee op de vijf (39%) werkgevers vangen momenteel personeelstekorten op door zelf bij te springen op de werkvloer. Een kleinere groep werkgevers gaat zelfs nog verder: zestien procent is bereid salaris in te leveren om meer budget vrij te maken voor het aantrekken en behouden van medewerkers.

Maar liefst 41 procent van de professionals geeft aan dat het niet kunnen vinden van beschikbaar logistiek personeel de grootste personele uitdaging is voor de komende vijf jaar. In hetzelfde rijtje wordt ook de vergrijzing en de bijkomende uitstroom (33%) genoemd. De sectoren die de grootste personele uitdagingen ondervinden, zijn de transport (44%) en distributie (27%).

De zorgsector in Nederland kampt al jaren met een groot aantal openstaande vacatures. De vraag naar zorgprofessionals blijft onverminderd hoog, terwijl het aanbod van geschikt personeel achterblijft.

Ondernemers in de techniek zijn terughoudend als het gaat om het maken van grote investeringen. Belangrijkste reden om de hand op de knip te houden is volgens bijna vier op de tien (39%) de onzekere economische situatie die alsmaar voortduurt.

De groei van de Nederlandse techsector is in het afgelopen jaar gestagneerd. Vergeleken met Europese landen als het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk groeien Nederlandse startups minder snel doordat zij er langer over doen om investeringen aan te trekken. Ook het nijpende tekort aan gekwalificeerd personeel remt de ontwikkeling van de sector.

Vandaag is de nieuwe digitale AI-medewerker Sarah gelanceerd. Ze is ingesteld als content marketeer en wordt een directe collega die ingezet kan worden om van A tot Z contentstrategieën te bedenken, maken en uitvoeren.