Secundaire arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden raken iedereen in de organisatie. Maar niet elke regeling heeft dezelfde impact, en niet elke stakeholder hoeft op hetzelfde moment aan tafel te zitten. Een workation vraagt bijvoorbeeld om betrokkenheid van IT en Security, terwijl een regeling voor onbetaald verlof vooral aandacht vraagt van Planning.

Werkgevers willen graag arbeidsvoorwaarden aanbieden die ‘flashy’ zijn — waarmee je opvalt, of zelfs de bühne op kunt. Eén van de meest gestelde vragen die ik krijg als ik op een evenement sta of in gesprek ben met HR-professionals, is dan ook: “Wat is de gekste arbeidsvoorwaarde die je ooit bent tegengekomen?”

Wie in dezelfde LinkedIn-fuik zwemt als ik, heeft ze vast voorbij zien komen: de artikelen over groene arbeidsvoorwaarden. Vooral in 2023 leek het alsof elk bedrijf ermee aan de slag ging.

Dit artikel gaat over de geschiedenis van secundaire arbeidsvoorwaarden. We gaan, aan de hand van vraagstukken, periodes en gebeurtenissen, terugkijken naar het ontstaan van deze arbeidsvoorwaarden en de veranderingen in de loop van de jaren — van eind 1800 tot nu.

Uit onderzoek van Epassi, zoals gerapporteerd door Werf& op 15 mei 2025, blijkt dat 45% van Generatie Z bereid is om salaris in te leveren voor een uitgebreider of meer gepersonaliseerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit onderstreept het groeiende belang van dergelijke voordelen bij het aantrekken en behouden van jong talent.

Vandaag gaan Benefex en Benify officieel samen en ontstaat Benifex - een bedrijf met één enkel doel: het leven van miljoenen werknemers verbeteren door opmerkelijke ervaringen te creëren waar mensen van houden.

Remote, een global HR-platform voor gedistribueerde bedrijven, introduceert Remote Global Benefits, waarmee bedrijven toegang krijgen tot ziektekostenverzekeringen voor meerdere landen en deze kunnen beheren zonder het Remote-platform te verlaten.

Als demissionair minister-president verdient Mark Rutte 189.210 euro bruto per jaar, maar bij een benoeming tot NAVO-topman zou dit meer dan verdriedubbelen naar een belastingvrij jaarsalaris van ruim 300.000 euro.

Guangdong Dongpo Paper, een papierbedrijf uit China, heeft een opvallend beloningsbeleid ingevoerd voor haar werknemers. Het bedrijf biedt bonussen aan die gebaseerd zijn op de afstand die werknemers hardlopen elke maand. Dit innovatieve beleid stimuleert werknemers om actief te blijven, met de mogelijkheid om tot honderd procent van hun maandloon extra te verdienen.

Ook Neymar JR heeft voor het grote geld uit Saudi-Arabië gekozen.